Diferentes formas na que a muller embarazada trata de ser oprimida no traballo non só polas autoridades, senón tamén por compañeiros de traballo, a quen se transfiren parte dos deberes. Se os empregados necesitan negociar amigabelmente, o coñecemento da lei laboral só actúa coas autoridades .
Calquera muller embarazada, independentemente de se se sente ben ou non, debe ser trasladada a un traballo sinxelo, pero co consentimento por escrito de ambas partes. Neste caso, o salario permanece igual. Aínda que a empresa non teña esa mensaxe, á que se pode transferir unha muller, elimínase unha carga excesiva. Pero reducen a xornada laboral ás mulleres embarazadas?
Non todos saben que un día de traballo máis curto (máis curto) para as mulleres embarazadas está previsto pola lei. Esta cuestión está regulada polo Código do Traballo da Federación Rusa, artigo n. ° 93. Este documento normativo afirma que, a petición da propia muller, o propietario (director, director, etc.) está obrigado a transferir unha muller para traballar a tempo parcial ou unha semana, independentemente da forma de propiedade da empresa.
As mulleres ucranianas están protexidas do mesmo xeito e, ao final, segundo o Código do Traballo, o artigo 56 teñen dereito a diminuír tanto a xornada como a semana. Ademais, de acordo coa cláusula 9, artigo 179, unha muller que está nun decreto ten dereito a traballar na casa, se é posible, e á vez recibirá beneficios e salarios infantís.
Se o empresario rexeita isto, a muller pode solicitar unha solicitude pertinente ao tribunal e gañala, despois de que será reintegrada e será multada. Moitos non levan o caso a litixios e eventualmente acordan reducir a xornada laboral ás mulleres embarazadas.
¿Que debería ser un día de traballo para as mulleres embarazadas?
Hai tres tipos de redución do tempo de traballo:
- Traballo a tempo parcial para mulleres embarazadas. Isto significa que durante un día unha muller traballará por varias horas menos (non hai cifra clara, todo depende do acordo entre as partes)
- Semana de traballo a tempo parcial. A xornada laboral permanece igual en duración, pero en lugar de cinco días, a muller traballará tres.
- Tipo mixto de redución do tempo de traballo (día, semana) ás mulleres embarazadas. Os días son reducidos (tres en vez de cinco) e as horas (cinco, non oito). Para cambiar a horas de traballo reducidas, é necesario escribir unha solicitude, asinar un acordo bilateral e achegar un certificado do médico sobre a presenza do embarazo. Desafortunadamente, a medida que o tempo diminúe, o salario faise menos (proporcionalmente), o cal estipula a lei. Pero o traballo leve se paga no mesmo importe.