Despedimento por iniciativa do empresario

Moitos cren de algunha maneira que en calquera caso é mellor renunciar á vontade e non esperar o despedimento por iniciativa do empresario. Pero esta afirmación sempre é certo?

Motivos para o despedimento dun empregado por iniciativa do empresario

1. Un empregado pode ser despedido cunha redución no persoal ou o número de empregados da empresa. A redución debe ser anunciada ao servizo de emprego por 2 meses, e sobre os despedimentos en masa - un mes antes.
2. A iniciativa do empresario, o empregado pode ser despedido cando o empregador deixe de funcionar ou cando a empresa sexa liquidada.
3. O empresario pode destituír ao empregado se non cumpre co posto ou cargo. O procedemento para dimitir un empregado por iniciativa do empresario nesta situación é o seguinte: a certificación pola comisión, que debería incluír ao representante do sindicato, a decisión da comisión e só entón o despedimento. O contido das preguntas de control debe ser coñecido polo certificado non menos de 1 día antes do día da inspección.
4. O procedemento para o despedimento dun empregado por iniciativa do empresario pódese levar a cabo se o propietario da propiedade da empresa cambia.
5. A falla repetida dun empregado para cumprir as súas funcións sen unha boa razón, se hai acción disciplinaria, é a base para o despedimento. Os paseos deben estar marcados na tarxeta de informe, ademais, hai que ter testemuño.
6. Varias violacións da disciplina laboral tamén poden levar a dimisión. Estas son violacións como a aparición no traballo baixo a influencia do alcohol ou as drogas, o absentismo, a divulgación do roubo de segredo (estado, comercial), a violación das regras de protección laboral (se o resultado é consecuencias graves). Neste caso, a resolución de despedimento debe realizarse na reunión coa participación dos empregados do sindicato.
7. A presentación dun empregado a un empresario á hora de contratar documentos forxados tamén é a base do despedimento.
8. O empresario ten que despedir a un empregado que desempeña unha función educativa na comisión de actos inmorales.
9. O despedimento pode chegar como resultado da única violación grave do vice-xefe da organización e as súas funcións laborais.
10. A perda de confianza no empregado que serve os valores materiais da organización é o motivo do despedimento.
11. A adopción dunha decisión non rematada polo xefe da filial ou os seus deputados, que causou danos á propiedade da organización, pode ser o motivo da dimisión.

Obligacións do empresario tras o despedimento

O despedimento dun empregado por iniciativa do empresario debe realizarse de conformidade co procedemento de despedimento: a falta documentada non confirmada do empregado, a falta dunha decisión da comisión de certificación, a ausencia de representantes do sindicato á hora de tomar a decisión de dimitir, todo iso fai ilegal a dimisión do traballador por iniciativa do empresario. Ademais, non pode descartar un empregado cando está de vacacións ou temporalmente está desactivado.

Polo tanto, non teña medo cando a cabeza ameaza acendelo no artigo, se non hai razóns reais para iso. Moitas veces, os empresarios utilizan o analfabetismo xurídico dos empregados e persuadilos a que abandonen por si mesmos, en lugar de reducirse. Hai que saber iso con algúns Os casos de dimisión por iniciativa do empregado do empresario teñen dereito a indemnización. É dicir, en caso de liquidación dunha organización, a redución do persoal (número) dos empregados, o beneficiario de despedimento debe ser pagado por despedimento e o salario medio mensual gárdase ao momento de atopar un novo emprego (non máis de 2 meses). O salario por despedimento calcúlase sobre a base do salario medio mensual (ás veces un salario de 2 semanas).

Lembre que o empresario é responsable do despedimento ilegal. Polo tanto, en cuestións discutibles é necesario abordar no tribunal. Se se gaña o caso, o empresario terá que reembolsar todos os seus custos.