Na vida, hai situacións diferentes na perda de traballo. Algúns poden educadamente pedir para escribir unha declaración, outros atopan un lugar mellor, algúns nos corazóns arroxan traballo que é aburrido. Pero hai outra opción: o despedimento pola desconfianza. Quen e como pode dimitir por este motivo imos contarlle no material de hoxe.
Despedimento por desconfianza
Unha razón importante é necesaria para que o empresario incita ao seu empregado de forma tan interesante. Por mor da aversión persoal, formular e moldear a causa non será fácil. Por outra banda, un empregado neglixente pola súa indiferencia e inacción obriga a ser despedido segundo o artigo. E, por suposto, a persoa despedida non lle gusta.
En que casos está o texto "despedido por incredulidade"? Os documentos legais e outros documentos lexislativos interpretan que o problema non é moi sinxelo. Todas as situacións que se producen ao redor da desconfianza poden ser xulgadas en favor de ambos os lados. Despedimento da incredulidade ea verdade alí. Pero este artigo aplícase só a empregados e profesionais asociados con diñeiro, bens e obxectos de valor. En calquera outro non encaixa.
A descrición do traballo eo contrato de traballo deben especificar os deberes e responsabilidades do empregado. É dicir, hai un documento no que (e non só) pode familiarizarse coas súas funcións. Tamén debe haber un documento que rexistrará: o feito de roubo, perda de obxectos de valor ou calquera outro acto. Noutras palabras, é un acto que provoca desconfianza e despedimento.
Supoña que es un administrador. Pero os documentos non indican o seu deber de traballar co diñeiro - non pode disparar cartos por escaseza. Pero se o diñeiro non pasa por ti e as instrucións din que é responsable, pode ser responsable (despedido).
Cal é o risco de desconfianza do colectivo e do liderado?
O disparar pola incredulidade é unha mancha na túa carreira. A entrada correspondente no libro, rumores no círculo da súa comunicación comercial - isto é polo menos desagradable. Para iso pode ocorrer que os novos compañeiros saiban por que deixou o traballo anterior.
Supoña que es un bo especialista, pero con esa mancha na súa reputación, non lle dará un bo traballo. Quedar persoas decentes. Traballa de forma honesta e eficiente.