A planificación e desenvolvemento profesional é un tema moi actual do presente, tendo en conta que é a carreira a motivación máis importante para o traballo eo crecemento profesional. Cada un de nós constrúe a nós mesmos, guiado só polas características dentro e fóra da realidade organizativa, cos nosos obxectivos, o desexo e, sobre todo, as nosas actitudes. Antes de comezar a construír a súa carreira, cómpre comprender os tipos de carreiras e os pasos que hai que tomar e tamén se sabe se pode xestionalo.
Variedades de planificación profesional e fitos
- Carreira profesional. Está destinado a desenvolver coñecementos, habilidades e habilidades. A carreira profesional constrúese máis a miúdo nunha área específica de especialización (elixida ao comezo da viaxe) e, con menos frecuencia, o desenvolvemento dalgún outro campo da experiencia humana, dominando as ferramentas deste campo.
- Carreira dentro da organización. Previamente asociado coa promoción dunha persoa na escaleira profesional dentro da organización, que pode ir en tales direccións:
- liña de carreira vertical (promoción de emprego);
- liña da carreira horizontal (promoción en obras sobre diferentes subdivisiones dunha xerarquía);
- liña de carreira centrípeta (promoción ao centro de control e unión ao proceso de xestión e toma de decisións).
Os xestores de contratación sempre terán en conta a etapa de carreira. Sobre cal é o empregado "entrante", porque determina os obxectivos da actividade profesional eo desexo de dinámica e motivación para o traballo. A continuación, preséntase a atención as etapas de planificación dunha carreira profesional, que axudarán a regular as súas actividades.
Técnicas de planificación profesional
- Autoorganización . Este método de planificación e xestión dunha carreira é que é necesario comprender a súa propia vontade, determinar os seus obxectivos e necesidades, os seus puntos fortes e débiles. Sen unha dirección de movemento, é imposible lograr calquera cousa.
- Selección da dirección de acordo cos intereses e as habilidades . Podes alcanzar calquera altura no teu hobby favorito. A correlación entre o propio potencial e o interese é aportando un coeficiente de alta eficiencia.
- Auto presentación . Ás veces só a presentación correcta é máis que suficiente para unha presentación exitosa do seu traballo,
e pola contra unha mediocre auto-presentación pode "arruinar" a carreira dun xenial empregado. - Consulta informal . Realizouse para aqueles que desexen dirixir unha empresa, durante o cal se dan respostas ás preguntas do empregado sobre o desenvolvemento profesional.
- Consulta formal . A maioría das empresas tratan do tema das perspectivas profesionais de transferencia a todo tipo de centros de desenvolvemento, cuxa esencia é resolver conflitos e analizar problemas, establecer comunicacións , etc.
Así, será difícil determinar algúns aspectos da súa situación actual e pensar sobre o que paga a pena nesta fase do seu desenvolvemento. Éxito para dominar coñecementos novos, adquirir habilidades e superar un novo paso no camiño cara ao éxito e á prosperidade.