O efecto de halo é unha explicación de por que nos gustan etiquetar as persoas que nos rodean. E entón non queremos dicir adeus a estas etiquetas. Cando teña aprendido unha persoa por unha banda, superficialmente ou un pouco familiarizado coa súa reputación, en toda a súa gloria aparece o efecto halo.
A influencia sobre as opinións, o contido do coñecemento, a valoración da personalidade e as actitudes específicas que unha persoa ten para outra persoa é o efecto halo. Nós nos atopamos na roupa e vemos ...
O efecto halo ea súa psicoloxía
O efecto halo tamén se denomina "efecto halo", xorde na avaliación e percepción das persoas, no proceso de comunicación entre si. Pode xurdir unha actitude específica na persoa que o percibe, en función da información recibida sobre vostede anteriormente. Distorsións de información sobre as túas cualidades profesionais, reputación, o teu estado ou outras características persoais. E. Aronson (profesor de psicoloxía) subliña que, antes de que aprendamos sobre unha persoa, para nós é de importancia decisiva. Entón formamos coñecemento sobre unha persoa e fálannos del.
A configuración específica que se formou nos serve como un "halo" e non nos permite ver dignidades, características reais. Hai un efecto de "halo" nas condicións:
- falta de tempo. Para coñecer a unha persoa, considere mellor a situación na que cae. Aprende as súas calidades persoais;
- a aceleradora recarga da información. Acumulamos moita información sobre diferentes persoas, que non temos tempo e oportunidade de pensar sobre todo o que sabemos sobre cada persoa por separado;
- absoluta non importancia do home. Alí xorde unha idea indefinida e vaga do seu "halo";
- a percepción que xurdiu a partir dunha idea xeneralizada dun grupo de persoas ás que unha persoa pertence dun xeito ou outra;
- A personalidade non é normal e brillante. Un deses trazos de personalidade arroxa o fondo, as súas outras calidades. A atracción física é moitas veces unha característica;
- "Halo-efecto" pode manifestarse nun sentido positivo, pero tamén negativo.
Exemplo de efecto halo
A dignidade humana altamente esaxerada leva ao feito de que as persoas reais ignoran as calidades reais eo seu estado. A realidade non se dá conta.
O comportamento dunha persoa que se adquire a aura positiva pode caracterizarse por características, por suposto só certas. Para soportar este efecto de halo, unha persoa se está traballando por estar sempre no foco debido a todas as forzas. Sempre fala moito. Intenta mostrarse coñecedor e moi activo. Tenta substituír o líder.
O significado do efecto negativo é cando a dignidade das persoas diminuíu considerablemente. A percepción da persoa leva ao seu prexuízo das persoas que perciben.
O prejuicio é a instalación de persoas, específicas, baseadas na información sobre unha persoa, as súas calidades negativas. Normalmente esta información non está marcada, pero percibida como a verdade.
O estudo no campo da psicoloxía étnica ten o significado das advertencias. Sobre a base das advertencias, constrúese a percepción doutros grupos étnicos.
No equipo, a información negativa sobre as calidades persoais do novo empregado pode causar prexuízos. O que pode dificultar a adaptación ao equipo.
Sobre o tema do efecto halo, escribíronse moitos libros. E un dos máis populares é o libro de Phil Rosenzweig, que se chama "Halo Effect". Nesta edición, o autor analizou o éxito no negocio e abriu os ollos ao éxito das empresas. Este libro desacreditou completamente o mito das causas relativas do éxito comercial. É o libro máis importante sobre xestión.