Moita xente percibe ao equipo feminino como unha serpe, pero en realidade non é tan asustado. Hai, por suposto, tamén esas empresas, nas que, de feito, cada departamento ten intrigas propias e cada un dos empregados está bañado de barro para que os ollos poidan ser asustados. Con todo, as características do equipo feminino non terminan alí.
Como traballar nun equipo feminino?
Moitas mulleres, cuxa experiencia non é o máis agradable, buscan formas de sobrevivir no equipo feminino. Non obstante, se estás no equipo que sobrevive e non funciona, vale a pena coidarche doutro traballo, porque se constantemente arrastra enerxía e conduce a avarías, afectará a túa saúde e as relacións cos teus seres queridos. E a propia calidade de vida a partir de aí cae drasticamente e rapidamente.
Se todo non é tan asustado e só ten medo de como todo xira, primeiro intente determinar o seu lugar no equipo e no lugar de todos os demais. É desexable alcanzar de inmediato o lugar de polo menos unha ou dúas persoas, para que despois teña os seus aliados.
Tamén ocorre que os conflitos no equipo feminino non son pouco comúns. Isto débese ao feito de que as propias mulleres son moi emocionais e moitas veces se ofenden en varios momentos laborales ou inflánzanse dun elefante. É bo que moitos deles poidan entender os seus erros e recoñecelos.
Non sintoniza o feito de que todo o mundo está en contra de ti mentres estás. Ao final, se vostede é amable e simpático, non vai condenar a ninguén e se comportará con moderación, existe a posibilidade de que as persoas afíns se te atraen e, polo tanto, formarase un equipo de mulleres amigas que despois se converterá nunha excelente empresa para reunirse nun café ou club. Non te distraigas se inicialmente ninguén mostrou interese por ti. O establecemento de relacións no equipo feminino leva algún tempo, polo que non busque acadar todo á vez. A primeira semana máis probable é que só empezas a ollar de forma limitada, e aquí xa no segundo terás que estar acostumado e sentirás máis naturalmente.
É interesante que os problemas do equipo feminino comecen cando aparecen unha ou dúas parodias e intrigas que intentan dividirse. É mellor coñecer de inmediato quen son estas persoas e non teñen que tratar con elas, e especialmente para non compartir cousas persoais; así poden convertelo todo de cabeza, o que non parecerá demasiado pequeno. Aínda así, estea en sintonía co ben: ao final, a vida moitas veces xustifica as nosas expectativas.
Como dirixir un equipo feminino?
É unha cousa se ten que unirse a un equipo feminino como un empregado normal e outro ben, se ten que tomar posición de liderado. Sobre as características da xestión do colectivo feminino pódese notar o seguinte, as características máis básicas:
- O equipo é o máis eficaz das novas mulleres casadas - son intelixentes, responsables e realmente precisan de traballo.
- Se hai moitas mulleres maiores no equipo, intente motivar a que sexan amigables e amables, que a miúdo faltan.
- No equipo feminino hai un problema eterno cos atrasos eo desexo de retrasar o tempo. Lembre que cada minuto é importante para o fluxo de traballo.
- Cada novo empregado debe emitir un plan de traballo específico para o día, xa que configurar tarefas poden ser problemáticas neste caso.
- Durante a xornada laboral, prevé algúns descansos, para que os empregados poidan ordenarse e os seus pensamentos.
- As instrucións deben darse con respeto e tacto, a nitidez actúa sobre eles de forma deprimente.
O equipo feminino, se o entende, non é tan terrible. O principal é ter en conta as súas características e sacar conclusións.