Traballo en festivos

As vacacións son amadas por todos excepto aqueles que están obrigados a traballar estes días. E como se paga o traballo ao ingresalo os fins de semana e vacacións e, en xeral, o empresario ten o dereito de ser obrigado a traballar neste momento?

Traballa os fins de semana e festivos

Hai categorías de cidadáns que, baixo ningún concepto (ata co seu consentimento) non poden ser chamados a traballar durante os festivos e os fins de semana. Estas son mulleres embarazadas e traballadores menores de 18 anos, excepto para persoas de profesións creativas. Noutros casos, a lei non prohibe establecer un calendario para o traballo en festivos, pero hai restricións.

1. O empresario está obrigado a avisar sobre a necesidade de traballar nas vacacións dos empregados. É necesario o consentimento do empregado por escrito. A decisión do empresario de establecer un calendario especial para traballar nos festivos emítese por orde.
2. Se desexa facer fins de semana ou festivos para os empregados, o empresario debe ter en conta a opinión do órgano sindical elixido da empresa.
3. Para traballar nun día libre e nun festivo público, as persoas con discapacidade e as mulleres con nenos pequenos (ata 3 anos de idade) poden ser atraídas só tendo en conta o seu estado de saúde e cunha advertencia de que teñen dereito a rexeitar o traballo nestes días.
4. A lei establece casos especiais cando o empresario ten dereito a atraer aos empregados a traballar nos festivos. Por exemplo, se hai necesidade de realizar un traballo imprevisto, sobre o que depende o futuro funcionamento exitoso da empresa. Neste caso, o consentimento do empregado é obrigatorio.
5. O consentimento do traballador para traballar nos festivos non é necesario se é reemplazable. Porque neste caso o empregado xa deu o seu consentimento no emprego e asinou o contrato laboral.
6. Algunhas festas relixiosas non funcionan, porque están incluídas no número de estado ou se determinan a nivel rexional. O traballo doutras festas da igrexa realízase de maneira habitual. En Ucraína, se un empregado non profesa ortodoxia, pode levar un día libre para as vacacións (non máis de 3 por ano) con traballo posterior.

Pago de traballo en festivos

Por suposto, estamos máis interesados ​​na cuestión de pagar o traballo nos festivos, hai algún tipo de impostos extra? Aínda así como se pon, despois de todo dedicamos tempo a traballar, privándonos do descanso legal e necesario. En como pagar o traballo os fins de semana e vacacións, as leis de Rusia e de Ucraína expresan un acordo completo.

1. Os empregados que reciben salarios pola cantidade de produtos producidos (peza de sistema de pagamento) cando entran no traballo os fins de semana ou vacacións, o empresario deberá pagarlle nada menos que o dobre das taxas.
2. Os empregados que reciban salarios con base en días e horas traballados, traballan nun fin de semana ou festivos, deberán abonar a unha taxa non inferior a unha taxa dobre diaria ou por hora.
3. Os empregados que reciben salario por entrar no traballo os fins de semana ou vacacións deberían recibir un pagamento adicional non inferior a unha taxa única por hora ou diaria se o traballo estivese dentro da norma de tempo de traballo por mes. Se esa taxa se excede, o empresario está obrigado a realizar un pagamento adicional non inferior a unha taxa dobre diaria ou por hora.
4. A petición dun empregado que foi traballar nun festivo público ou un día legal fóra, poderá proporcionarlle outros días de descanso. Ao mesmo tempo, o traballo en festivos (días de descanso) debe pagarse nun único importe, e os días de descanso non se pagan.

O empresario establece o importe exacto de pagamento por días (horas) de traballo nas vacacións e reflíctese no contrato de traballo, o convenio colectivo da organización e outros actos reguladores da empresa.