Para acadar os obxectivos establecidos, necesitas estar seguros en ti e nas túas habilidades, determinar; pero non confundir o propósito coa terquedad. Sen tales calidades de carácter, é difícil acadar o éxito desexado. Toda dilixencia e esforzo será en balde se, despois de calquera falla, renuncia. Polo tanto, a confianza ea asertividade son necesarias para acadar e mellorar os resultados. Pero aquí o principal é ter un sentido de proporción e sentido común. Despois de todo, a confianza excesiva pode danar, porque pode degenerarse nun narcisismo excesivo.
A terquidade é unha natureza difícil
En comunicación e cooperación coas persoas, é importante poder atopar compromisos. E a presenza e manifestación na natureza da terquedad é a causa do conflito. Basicamente, as persoas teimudas teñen un carácter difícil. Non queren seguir adiante, pero mantéñense con confianza, sen querer escoitar outro punto de vista. Isto é seguido por caprichos e terquidade. Esas persoas adultas non teñen por si mesmas, pero pola contra, repelen. Isto pode danar moito e danar a reputación dunha persoa seria. Entón xorde unha pregunta lóxica: "Como xestionar a teimosa"?
A obstinación é psicoloxía
Para resolver calquera problema tes que descubrir a súa causa. Basicamente, a xente "eternamente terca" é así debido á súa renuencia a aceptar unha opinión diferente á súa. Unha persoa non nota distintas solucións ao problema. Pare só no punto de vista persoal e non ve o outro posible. En consecuencia, as causas máis comúns da tiranía, a teimosa:
- exceso de confianza. Cando o teu "I" supere calquera outra cousa.
- completamente oposto á razón anterior - o desexo de afirmarse. As persoas inseguras queren facelo a expensas dos demais. Algunhas persoas o conseguen. Por exemplo, coa obstinación prolongada dunha persoa, as persoas que o rodean concuerdan con el. Un home teimoso logra o seu obxectivo, gañando un sentido de significado e unha sensación de vitoria.
- "A estupidez é común". Ás veces, as persoas que teñen información limitada teñen unha mente estreita e non poden escoitar aos demais, observan a maioría das opcións. Eles están contentos coa súa opinión e defenden con certeza.
- necesidade de atención. Moitas veces pasa e non na infancia. Este comportamento pódese notar no colectivo de traballo, cando un empregado silencioso comeza a dictar as súas regras drasticamente.
Hai unha lista de exercicios, como se librar da teimosia:
- Ponche no lugar da persoa coa que xurdiu a disputa. Quizais note por si mesmo moitas cousas interesantes que non se notaron antes.
- Estea interesado nas opinións doutras persoas. Entón vai atopar unha alternativa.
- Ir a un compromiso. Unha vez que fagas isto unha vez, será máis doado para ti facelo noutro.
- Tenta entender outra persoa.
- Pense en que é o que suxire o seu amigo. Quizais sexa realmente conveniente, rendible e rendible?
- Mire a pregunta desde diferentes ángulos. E a solución ao problema é desde un ángulo diferente.
- Sexa obxectivo.
- Sexa guiado non polas emocións, senón pola razón.
- Non crees que se cambias a túa vista de certas cousas, entón perderás. Non, ao contrario! Isto significa que se fai máis intelixente, crecer e desenvolverse. Non teñas tímido respecto diso.
- Lembre, admitir os seus erros non é unha pena.
Como superar e superar a terquedad?
Se o seu interlocutor mostra persistencia e obstinación, entón:
- Quédate tranquilo! Isto é moi importante.
- Pense, quizais estea discutindo sobre o mesmo?
- Non respondas ao agresor. Non te despues dun home teimoso.
- Deixe-o saber que escoita a súa opinión. Pídelle que teña en conta o seu. Quizais unha avaliación obxectiva o obrigará a mirar a situación do outro lado.