A miúdo, debido ás nosas características individuais, enfróntámosnos a unha gran cantidade de situacións de conflito e desacordos no equipo. A sociometría de Moreno foi deseñada para diagnosticar as relacións interpersonales dentro dun grupo.
O método de sociometría consta de varias etapas.
Como conducir sociometría?
- Recopilación de información preliminar sobre a relación no grupo e a estrutura do equipo, mediante o seguimento das actividades xerais
- Realizar unha enquisa sociométrica, que en si mesma é moi sinxela, pero require condicións especiais. Unha delas é a participación personalizada.
- Análise dos datos obtidos, a súa interpretación.
A sociometría como proba require que o grupo defina claramente os seus límites e un período bastante longo do seu funcionamento de pleno dereito por dous ou tres meses ou ata seis meses ou máis. As persoas aleatorias que non están directamente relacionadas con este equipo non deben participar neste procedemento. A ausencia dunha oportunidade de voto anónimo significa a participación voluntaria dos entrevistados na entrevista, xa que durante a entrevista tocan os aspectos emocionais das relacións interpersonales no grupo.
Outro matiz é que a conduta de tal enquisa non debería caer por momentos preto de eventos ou festas corporativos. Os cambios nas condicións de comunicación e no ambiente informal poden literalmente transformar toda a imaxe da relación no equipo.
Tamén hai requisitos para o especialista que realiza o procedemento: non debe ser un participante directo do equipo, pero ao mesmo tempo debe gozar da súa confianza.
Sociometría: metodoloxía de condución
Para levar a cabo o procedemento, as materias recóllense nunha sala separada. O especialista le as instrucións para realizar a enquisa, entón os participantes encherán os formularios. Isto normalmente non leva máis de cinco minutos.
Na forma, os participantes son invitados a seleccionar 3 membros do equipo máis simpatizantes e 3 persoas aos que non lles gusta e quere excluirlles do grupo.
Ao contrario de cada unha das 6 eleccións nunha columna especial, debes indicar cales son as calidades que escolleu esta ou aquela persoa. Estas características poden escribirse nas túas propias palabras de forma arbitraria, así como explicarías esta opción aos teus amigos.
Despois diso, sobre a base das formulacións de respostas dos participantes, fórmase unha matriz sociométrica, ou noutras palabras a táboa na que se presentan os resultados de todos os participantes da enquisa, en función dos cales determinan os resultados da sociometría.
Para que o especialista poida procesar os datos recibidos, el atribúe +1 positivo a cada opción positiva e 1 punto a cada desvío.
A conclusión sobre sociometría é asignar a todos os participantes estatísticas sociométricas sobre a base das eleccións que recibiron + 1 punto e desviacións - 1 punto. Debido a que se pode ver a verdadeira estrutura do equipo.
Obxectivo de sociometría
- Medición do nivel de cohesión - desunidade no grupo.
- A definición de "estado sociométrico": o nivel relativo de autoridade de cada membro do grupo sobre o principio de simpatía: antipatía á súa persoa por parte do grupo. A persoa máis simpática será o "líder" do grupo, mentres que os membros non reclutados do equipo serán tratados como "rexeitados".
- Identificación dentro dos subsistemas colectivos e cohesionados, nos que tamén poden haber "líderes" informais.
A investigación da sociometría pode realizarse en calquera grupo de idade, agás os nenos preescolares, xa que as relacións dos nenos desta idade son moi inestables e os resultados da enquisa só serán verdadeiras durante un curto período de tempo. Nas clases da escola, grupos de estudantes ou colectivos de traballo, a sociometría das relacións interpersoais é simplemente unha ferramenta indispensable para obter respostas exhaustivas a preguntas sobre a organización das actividades do grupo ea interacción dos seus participantes entre si.