Un contrato de traballo é un documento legal que define a relación entre as partes que concluíron o acordo: un empregado e un empresario. Este documento establece certas garantías para o empregado, así como as competencias do empresario. O contrato especifica todas as condicións de traballo, salarios, dereitos e obrigas das partes.
A conclusión e finalización do contrato de traballo lévase a cabo en forma escrita ou oral, de acordo cos requisitos da lexislación. A extinción dun contrato de traballo pode ocorrer por varios motivos diferentes. O procedemento para a rescisión do contrato de traballo está previsto pola lei, eo concepto de rescisión inclúe a rescisión do contrato por iniciativa das partes.
Motivos para a extinción do contrato de traballo
A lexislación especifica con claridade todos os motivos da extinción e modificación do contrato de traballo. Estes inclúen:
- acordo de ambas partes;
- caducidade do contrato;
- recepción ou chamada dun empregado para o servizo militar (ou alternativo);
- rescisión do contrato por iniciativa das partes: o empregado ou o empresario;
- rescisión do contrato por iniciativa de terceiros (sindicatos, pais ou titores en caso de traballo con menores);
- transferencia dun empregado a outra empresa ou institución, a unha posición elixida;
- a negativa do empregado a trasladala a outra localidade ou a traballar con outras condicións de traballo;
- a entrada en vigor dunha decisión xudicial, a condena ou a pena de prisión;
- os motivos especificados e estipulados no contrato.
Examinemos os motivos principais e máis comúns para terminar un contrato de traballo.
Rescisión do contrato de traballo de duración determinada
A terminación do contrato de traballo cun prazo fixo de validez considérase o final deste prazo. A notificación da extinción deste contrato de traballo debe ser proporcionada ao empregado polo menos tres días antes da súa terminación. Unha excepción pode ser a caducidade do prazo do contrato celebrado durante as funcións para outro empregado. Neste caso, o contrato caduca co momento da entrada no lugar de traballo deste empregado. O contrato celebrado para a tempada, é dicir cos traballadores temporais, torna-se inválido ao final da tempada. Un contrato para a realización dun determinado traballo remata cando o traballo se completa. A terminación anticipada dun contrato de traballo de duración determinada pode producirse por acordo das partes ou por iniciativa dun deles.
Acordo sobre a extinción do contrato de traballo
O contrato de traballo tamén pode ser rescindido por acordo das partes que a concluíron. A data de finalización do contrato de traballo é negociada e acordada con antelación. Neste caso, o empregado non está obrigado a avisar ao empresario sobre o despedimento en 2 semanas. Non obstante, para indicar tal motivo para a rescisión do contrato, é necesario o consentimento do empresario e debe indicarse o motivo na solicitude do empregado para a extinción do contrato de traballo.
A rescisión dun contrato de traballo cun empregado a tempo parcial é polos mesmos motivos que o empregado principal,
Terminación dun contrato de traballo por iniciativa dunha das partes
Tamén pode rescindir un contrato de traballo por iniciativa dunha das partes, por exemplo, un empregado. Ten dereito a facelo pola súa propia vontade e, ao mesmo tempo, debe escribir unha carta de dimisión a máis tardar dúas semanas antes da data de despedimento prevista.
A extinción do contrato de traballo por iniciativa do empresario pode ocorrer no caso de liquidación completa da organización ou empresa, a redución do persoal dos empregados, a incompatibilidade do empregado da posición exercida ou a violación grave repetida das súas funcións sen razóns xustificables.