Os líderes detrás deles son un talento sorprendente, polo que varios investigadores estudan con celo especial. Ata a data, hai moitas teorías que explican tal característica, a máis nova é unha variante baseada nas emocións humanas. A primeira vista, o suposto parece ridículo, pero despois dun exame máis próximo, a súa adecuación faise evidente.
Teoría emocional do liderado
Durante moito tempo críase que canto maior sexa o coeficiente intelectual da persoa, o máis intelixente e máis exitoso fixo que este indicador o xestor de calidade máis importante. Pero gradualmente comezaron a notar que non tanto este coeficiente como o obrigatorio, moitas veces os líderes foron golpeados e propietarios de valores medios. Así, houbo a necesidade de desenvolver un novo enfoque, que resultou nunha teoría emocional do liderado, o que implica non só o uso de habilidades analíticas para alcanzar os seus obxectivos. Para medir o potencial dunha persoa nun tal sistema, inventouse un novo indicador: a intelixencia emocional do líder, que caracteriza a capacidade de comprender os sentimentos doutras persoas e guialos. É dicir, non é unha persoa que vive pola vontade dos sentidos, senón unha persoa que sabe controlar-los polo ben común. Por iso, compoñentes importantes de tal intelixencia son:
- autocontrol;
- zmpatiya;
- autoestima;
- a capacidade de influenciar a outros.
Todo iso fai que a intelixencia emocional (EQ) constante compañeiro do líder por tales motivos:
- Coa súa alta calidade, é máis sinxelo atopar un xeito de saír da situación do problema sen conflitos innecesarios.
- High EQ garante a sinxeleza de establecer conexións coas persoas, é por iso que están máis dispostos a ir a esa persoa.
É interesante que a teoría emocional do liderado implique a arte real de xestionar as persoas, a capacidade de avaliar cada situación e elixir un estilo de comportamento individual. Pode estar composto pola personalidade do líder, ou pode ser ditado por condicións momentáneas. Os líderes emocionais son máis flexibles, polo que é fácil para eles cambiar os seus enfoques, arrastrándolos como cartas na súa plataforma para obter o deseño máis vantaxoso.