A calidade principal do líder é a capacidade de atopar unha linguaxe común coas persoas. Tendo esta calidade, céntrase na base dunha carreira, todas as outras habilidades poden ser melloradas e reforzadas. E moitas persoas pensan sobre como converterse nun líder exitoso para poder liderar a xente por si mesmos e obter autoridade.
Podes mercar tempo traballadores, a súa presenza no lugar de traballo, incluso podes mercar un certo número de movementos por hora. Pero a iniciativa, o respecto, o recoñecemento, a autoridade e a lealdade non poderán comprar. Isto debe ser gañado pola súa actitude e estilo de liderado .
Desde o principio, debes responder á pregunta "Por que quero facerme líder". Debes entender que isto non é só poder e autoridade, pero é un traballo moi difícil, é unha vontade de sacrificar os seus principios, o tempo e todo o que poida, por mor da xente. E se estás preparado para facelo, ofrecémoslle algunhas regras básicas.
Como converterse nun líder eficaz?
- Tente sempre lembrar o nome dun subordinado. Se iso é difícil, busque unha saída, finxindo que era unha broma. Con antelación, advirte que pode esquecer o nome e, despois, algunhas veces máis cun sorriso e desculpas, familiarízase coa persoa.
- Non sempre recordas aos subordinados que e como facelos. Que sabes que isto é mellor que eles, ninguén dubida. Facer correccións no traballo dos subordinados dun xeito casual, coa comprensión da súa situación.
- Confía nos teus subordinados. Dea a oportunidade de realizar e non participar no seu traballo. Só precisa coñecer as características xerais da situación e proporcionar asistencia e apoio se xorden dificultades.
- Percibir axeitadamente as queixas. Aprende a escoitar xente. Unha persoa nunca estará satisfeita por cen por cento. Pero coa súa atención mostrará que non lle importa o que pensan e senten.
- Fomentar a iniciativa. Se se fixo algunha proposta, fai todo o posible para que unha persoa entenda a súa idea. Isto servirá como inspiración para el e aínda máis arranxalo por ti.
- Non te fagas falta. Se xurdan, sempre intentan resolvelos. E asegúrese de que os seus subordinados entendan que o saben e están a buscar formas de resolver o problema.
- Sempre mantén as túas promesas. Se algo se dixo, manteña a súa palabra. Independientemente de se se trata de promoción, castigo ou calquera outro asunto.
- Ao traballar, considere a opinión dos subordinados. Deste xeito, considerarán que non se trata só dun xefe ou da empresa, pero é persoalmente relevante para cada un deles. Ademais, adoitan escoitar ideas interesantes que axudarán á compañía a desenvolver.
- Sempre diga a verdade. Especialmente se se trata de dificultades. A xente ten o dereito de coñecer o verdadeiro estado das cousas. É mellor que aprenda o que está a suceder desde a primeira boca que escoitar unha versión distorsionada máis tarde e facer mal
conclusións. - A pesar de ser un líder, non ten dereito a presionar a súa autoridade e utilizar a xente para os seus propósitos. Pola contra, o líder é chamado a servir aos seus subordinados, mostrando así os principios básicos de traballar no equipo a título persoal.
- Sempre apoia aos teus subordinados. Mesmo se cometen un erro, indícanos non só a ela, senón tamén os puntos fortes do empregado.
- Deixe a xente saber o importante que é importante o traballo que realizan. Ademais, terán aínda máis celo e responsabilidade para levala a cabo.
Estas son as regras básicas de como facerte un bo líder. E realizándoas, conseguirás bos resultados. Non importa o xénero que sexas, o principal é a túa sensación sobre a xente. E esta será a resposta para aqueles que non saben como converterse no líder dunha muller.