Concepto e tipos de descanso

Unha persoa traballadora adulta está moi familiarizada coa noción de tempo de descanso, que noutras palabras aínda pode ser descrita como tempo libre do traballo. O descanso depende directamente do tempo de traballo e do horario de traballo da persoa e son estes dous conceptos os que serán clave no noso artigo.

Tipos de tempo de descanso

O modo de tempo de descanso depende de varios factores do horario de traballo, que está establecido polos actos locais da empresa.

Descansos durante a xornada laboral. A duración destes descansos non debe exceder as dúas horas, pero non debe ser inferior a 30 minutos. Este é o tempo de descanso do empregado, a quen ten dereito a dispoñer de forma independente. Quizais saia do lugar de traballo. Se a especificidade dos robots non ofrece a oportunidade de distraer a produción, entón o traballador ten que proporcionar unha oportunidade para comer no lugar de traballo.

1. Descanso diario. O período de tempo posterior ao final da xornada laboral e antes do inicio da próxima xornada laboral. Como norma xeral, o descanso leva 16 horas ao día, pero nalgunhas industrias pódese reducir a 12 horas.
2. Fin de semana. O seu número depende do tipo de semana de traballo da súa empresa. O horario de traballo máis común é un fin de semana de cinco días co sábado e un fin de semana de seis días co domingo. A regra non mencionada é que está prohibido traballar os fins de semana, aínda que hai excepcións aquí.
3. Vacacións. Os días libres do traballo establecido pola lexislación laboral inclúen festivos e datas memorables. Se a festa cae no día de descanso, aplícase e a próxima é unha xornada laboral que tamén se considera un día de descanso.
4. Vacacións. Vacacións de vacacións: hai un certo número de días naturais libres do traballo. Deberá subministrarse anualmente para restaurar a actividade física mentres se mantén un posto de traballo. Por lei, o período mínimo de licenza é de 28 días. A principal vantaxe das vacacións é que estas vacacións son pagas.

O tipo de descanso non é un descanso establecido pola protección laboral.

O tempo de traballo é o período durante o cal un empregado dunha organización pode cumprir cualitativamente as súas obrigacións en beneficio da empresa. No proceso de traballo, o modo robot é unha condición moi importante á hora de inscribir un contrato laboral para o descanso e debe ser necesariamente acordado entre o empregado eo seu empregador. Determinados elementos do réxime están establecidos segundo a lexislación laboral ou outros actos lexislativos, que inclúen: convenios colectivos, acordos.

Durante o tempo de traballo, os períodos tamén poden ser inscritos cando o traballador non cumpriu as súas obrigas laborais:

O período de tempo necesario para o calcamento dos traballadores que traballan nunha sala non quente ou ata na rúa durante a estación fría. O empresario á súa vez, a este efecto, está obrigado a proporcionar a estes empregados unha sala especial equipada. Descansos para alimentar a un neno de ata 18 meses para mulleres traballadoras. Suspendendo o proceso de produción en cuestións técnicas, organizativas ou económicas.

Nalgúns casos, inclúese o uso de horas de traballo separadas. A xestión neste caso debe declarar aos subordinados sobre isto coa axuda dun acto laboral local e indicar tal característica no contrato de traballo. Non se debe esquecer que o empresario, en calquera horario de traballo, debe cumprir coas normas establecidas pola lexislación laboral sobre a duración do turno ou xornada laboral. O aumento destas normas é inaceptable e castigado pola lei.