Cando se trata de puntos fortes, anotaremos todos os adxectivos nobres, asegurándose de que non poida ser tal que non hai tal calidade positiva na nosa reserva. Ao final, unha persoa é unha persoa multifacética e nada especial é que unha persoa sexa enérxica e capaz de calmar aos seus empregados como "té de cal en calor de verán".
E en canto ás debilidades do personaxe, non se atopan en ningunha maneira, ou vive sen advertirlles. E a única e outra opción é ideal para a vida, ata que se trata dun currículum vitae, no cal é incómodo escribir dúas decenas de epítetos para ti mesmo e non atoparte nun vicio. Ademais, a ausencia deste elemento non será un plus, senón un menos, ea resposta: "se tivese deficiencias, liquidaría inmediatamente" dirá sobre a súa falta de certeza.
Estamos a buscar desvantaxes!
E os puntos fortes e débiles do personaxe deben ser capaces de descubrir en si mesmo. Os puntos fortes poden detectarse fácilmente analizando os seus talentos. Se o teu único talento é recoller selos, podes escribir sobre o teu sentido inherente de disciplina, bo gusto, amor pola beleza, perseveranza e paciencia.
Cando escribimos ou falamos sobre as debilidades do personaxe dunha persoa, dicindo sobre a escaseza é subestimado, deberías inmediatamente dicir como se elimina e, lentamente, forma dignamente unha dignidade.
Por exemplo, se dixo que xa sabe como ver o mundo a nivel mundial, en todas as cores e acentos, digamos que por mor da escala do mundo, ás veces non se nota pequenos detalles. Pero para o ben da causa, sempre sabes como recoller empregados que complementarán este "fallo".
Ou ben, sabendo como crear un ambiente agradable e relaxado nun equipo, as súas calidades directivas, como a severidade, a obxectividade, a capacidade de falar de xeito imperativo, aínda están en proceso de mellora. Lembre: as debilidades do teu personaxe non deben falar en absoluto sobre o feito de que es un home equivocado. Pola contra, dirá sobre a gran dignidade: a capacidade de evaluar-se obxectivamente.