¿É posible cortar unha muller embarazada?

A lexislación laboral de Ucraína e de Rusia está construída de tal xeito que as mulleres embarazadas están protexidas de forma fiable das accións dos empresarios sen escrúpulos que infrinxen os seus dereitos. As nais futuras reciben certas garantías sociais, a través das cales poden estar seguros da súa propia seguridade.

Neste artigo, imos dicirlle en que casos pode dimitir ou cortar unha muller embarazada, e se o empresario pode facelo por iniciativa propia.

¿Pódese cortar unha muller embarazada?

A lexislación de Rusia e de Ucraína ofrece moitos motivos polos que o empregador pode ser despedido ou reducido polo empresario. Mentres tanto, para futuras nais, a maioría delas non son válidas. Así, segundo a lexislación de ambos estados, a redución das mulleres embarazadas só é posible coa liquidación completa da empresa.

Noutros casos, a privación da nai futura do lugar de traballo que lle sexa concedida será ilegal. Nótese que a liquidación completa e definitiva da organización é considerada a súa exclusión do rexistro unificado de entidades xurídicas, e ata esa data o empregado que espera o nacemento do bebé non pode ser despedido aínda que haxa outros motivos para iso.

Se, con todo, a empresa reduce a posición dunha muller embarazada e a organización segue funcionando, o empresario debe ofrecer ao seu empregado outro traballo ou envialo a outra unidade. Ao mesmo tempo, o departamento de RRHH ten dereito a elixir para a futura nai como lugar de traballo, correspondente á súa especialización e cualificación, e calquera outra posición coa que poida xestionar por razóns de saúde.

Pola mesma razón, a redución dunha muller embarazada non está permitida cunha redución no número de empregados. Dado que non hai liquidación da empresa, o empresario debe elixir outros empregados para o despedimento forzado e manter o posto de traballo da nai na futura nai.

E se souben despois do embarazo que estou embarazada?

Todas as garantías sociais relacionadas coas mulleres embarazadas comezan a aplicarse só despois de que o empresario contén un certificado da posición "interesante" do empregado, indicando a duración do embarazo eo tempo de inscrición na institución médica.

Dado que antes de que todos os traballadores teñan os mesmos dereitos, non é raro que a muller reciba unha nota de redución no traballo e só despois de que aprenda que pronto serán maternos felices. Non teñas medo se tes unha situación similar.

Se, despois da redución, soubesas que estás esperando un neno e xa estaba embarazada no momento do despedimento, Curiosamente pregúntalle ao empresario que te reenche na posición. Para probar a presenza do embarazo, á solicitude deberá achegar un certificado que indica a súa data.

Unha vez que a redución a petición do empresario en tal situación é ilegal, a maioría das organizacións reúnense cos seus empregados e fan cambios nos documentos emitidos previamente en relación coas circunstancias cambiadas. Se a empresa se rexeita a cumprir os seus requisitos, ten dereito a solicitar á Inspección de Traballo e ás autoridades xudiciais para resolver o problema da infracción dos dereitos laborais dunha muller embarazada.