Neste artigo, imos dicirlle en que casos pode dimitir ou cortar unha muller embarazada, e se o empresario pode facelo por iniciativa propia.
¿Pódese cortar unha muller embarazada?
A lexislación de Rusia e de Ucraína ofrece moitos motivos polos que o empregador pode ser despedido ou reducido polo empresario. Mentres tanto, para futuras nais, a maioría delas non son válidas. Así, segundo a lexislación de ambos estados, a redución das mulleres embarazadas só é posible coa liquidación completa da empresa.
Noutros casos, a privación da nai futura do lugar de traballo que lle sexa concedida será ilegal. Nótese que a liquidación completa e definitiva da organización é considerada a súa exclusión do rexistro unificado de entidades xurídicas, e ata esa data o empregado que espera o nacemento do bebé non pode ser despedido aínda que haxa outros motivos para iso.
Se, con todo, a empresa reduce a posición dunha muller embarazada e a organización segue funcionando, o empresario debe ofrecer ao seu empregado outro traballo ou envialo a outra unidade. Ao mesmo tempo, o departamento de RRHH ten dereito a elixir para a futura nai como lugar de traballo, correspondente á súa especialización e cualificación, e calquera outra posición coa que poida xestionar por razóns de saúde.
Pola mesma razón, a redución dunha muller embarazada non está permitida cunha redución no número de empregados. Dado que non hai liquidación da empresa, o empresario debe elixir outros empregados para o despedimento forzado e manter o posto de traballo da nai na futura nai.
E se souben despois do embarazo que estou embarazada?
Todas as garantías sociais relacionadas coas mulleres embarazadas comezan a aplicarse só despois de que o empresario contén un certificado da posición "interesante" do empregado, indicando a duración do embarazo eo tempo de inscrición na institución médica.
Dado que antes de que todos os traballadores teñan os mesmos dereitos, non é raro que a muller reciba unha nota de redución no traballo e só despois de que aprenda que pronto serán maternos felices. Non teñas medo se tes unha situación similar.
Se, despois da redución, soubesas que estás esperando un neno e xa estaba embarazada no momento do despedimento,
Unha vez que a redución a petición do empresario en tal situación é ilegal, a maioría das organizacións reúnense cos seus empregados e fan cambios nos documentos emitidos previamente en relación coas circunstancias cambiadas. Se a empresa se rexeita a cumprir os seus requisitos, ten dereito a solicitar á Inspección de Traballo e ás autoridades xudiciais para resolver o problema da infracción dos dereitos laborais dunha muller embarazada.