Cando unha persoa solicita un traballo, invítase a ser entrevistado. Este é o caso de que nunca traballou para esta empresa. Se o potencial empregado pasa con éxito a entrevista, as habilidades e a experiencia corresponden á vacante, é reclutado. Non obstante, este non é o éxito final.
Período de proba - que é?
O período de proba de contratación é o período en que un novo empregado asumiu os seus deberes na empresa por primeira vez e o seu traballo é estimado por un empresario potencialmente permanente. O período de proba é unha oportunidade para ambos os dous lados entender:
- Empresario: se o empregado é adecuado para o cargo.
- Para o empregado - se os traxes colectivos, deberes e condicións de traballo.
Período de liberdade condicional - pros e contras
Traballar cun período de proba ten as súas vantaxes e desvantaxes. Contratar e manter valiosos empregados é unha tarefa difícil para os funcionarios de RRHH. A introdución dun período de proba é unha especie de garantía para a contratación dun empregado adecuado. Pros para o empresario:
- A capacidade de avaliar a eficacia dun empregado sen riscos significativos.
- O dereito de rescindir o período de proba sen consecuencias.
- Ausencia de importantes investimentos financeiros (por exemplo, bonificacións) ata o final do período de "exame".
Hai desvantaxes significativas:
- O empregado pode saír antes da expiración do período de probas, deixando cunha vacante "nova".
- O risco de financiamento perdido no caso de que:
- o empregado decidiu deixar;
- o candidato non encaixaba.
Para o solicitante, o período de probas tamén está cheo de vantaxes e desvantaxes. Inconvenientes vantaxes:
- oportunidade de "probar" unha posición;
- a oportunidade de ver a empresa desde dentro;
- ausencia de graves obrigacións ao saír.
Aspectos non moi agradables:
- un salario reducido;
- o risco de "voar" e estar fóra do traballo;
- falta dun paquete completo de beneficios.
Para evitar momentos negativos cando se traballa durante un período de proba, cómpre obter respostas do empresario ás preguntas:
- Canto tempo durará o período de liberdade condicional?
- Quen avaliará cando e cando?
- Se se ofrece un salario preferencial durante o período de proba, cando aumentará?
- Cantas persoas foron tomadas para probar por esta posición, cantos despegaron?
- Que deberán realizar as funcións específicas?
Antes de aceptar un período de proba, é importante:
- Entender todas as súas condicións.
- Estea preparado para facer máis para impresionar.
O habitual é que os empresarios esperan que os novos principiantes realicen máis traballo que non está directamente relacionado coa descrición do traballo. Por exemplo, despois de horas ou cousas pequenas como "executar para café" e "cambiar o cartucho na impresora". Isto é normal, se con moderación. Estas situacións son probadas para a habilidade:
- estar activo;
- traballar nun equipo;
- para atoparse cara a cara cos prazos .
Período de liberdade condicional
Debe especificarse o período de proba no contrato de traballo. Segundo o Código do Traballo da Federación Rusa, pode durar ata 3 meses, non máis. Durante este período, o empregado ten todos os dereitos de conformidade coa lexislación laboral. O período de proba de 6-12 meses poderá ser nomeado para cargos directivos (director, director de filial) e os seus deputados, así como para:
- contador principal;
- Oficial de ATS;
- funcionario;
- un funcionario da lei.
Non se permite prolongar a liberdade condicional. Se o período de proba caduca e o empregado continúa a traballar, considérase que o aprobou con éxito. Os solicitantes dalgunhas categorías non están suxeitos a probas de proba:
- mulleres embarazadas;
- nais con fillos menores de 1,5 anos;
- empregados menores de 18 anos;
- empregados con contrato de traballo por menos de 2 meses.
Non pasou o período de proba: ¿que facer?
O fracaso do período de proba non é o fin do mundo. No caso de que todos os problemas fosen discutidos de antemán, eo "fracaso" é honesto por parte do empresario, vale a pena seguir avanzando:
- primeiro calmar;
- relaxarse;
- actualizar o currículo;
- comece a busca: o traballo de soño aínda está por vir!
Como deixar de fumar?
O despedimento durante o período de proba funciona en ambas direccións. A lei establece que un empregado ten dereito a rescindir un contrato de traballo durante un período de proba por iniciativa propia:
- Durante tres días notificando a súa decisión.
- Logo de escribir a solicitude de dimisión.
Informar ao empresario sobre os motivos do seu desprazamento non é necesario. Haberá suficiente sinxelo por escrito. Non obstante, hai algúns puntos:
- Traballando fóra. En caso de traballo de forma permanente, dura dúas semanas. Ao saír á vontade, durante a proba, redúcese a tres días.
- Unha persoa materialmente responsable, despois do despedimento por liberdade condicional, debe transferir todos os casos ao receptor.
¿Poden ser despedidos por liberdade condicional?
É imposible o despedimento por liberdade condicional debido á iniciativa do empresario e en relación co resultado desfavorable. Pero hai que observar certas regras, o empresario debe:
- Establecer criterios claros para a avaliación dun empregado durante un período de proba.
- Emitir traballos por escrito.
- Avisa polo menos 3 días antes da data de finalización.
- Proporcione unha explicación polos motivos.