O seu currículo é unha especie de lista de prezos. Vostede lista o que pode ofrecer ao empresario polo seu diñeiro. Para "vender" os seus produtos, debes darnos conta de que o teu posible xefe está listo para pagar e que considera un malgasto de diñeiro, tempo de traballo e vida.
Na preparación do currículo, a maioría das veces, as persoas hábilmente consultan preguntas sobre o feito, coa inscrición de datas, títulos, posicións. Non hai necesidade de ter unha gran mente, especialmente se tes suficientes diplomas e experiencia para sentirse confiado neste campo. Non obstante, a cuestión dos enigmas de caracteres positivos e negativos. Como valorarse a si mesmo: a) obxectivamente; b) non parece demasiado excesivo; c) Non escoitar a calidade que o empresario simplemente non tolera o espírito?
En principio, só se require unha lista de trazos de carácter negativo no currículum e na entrevista. Nos demais ámbitos da vida, conseguimos que as nosas "virtudes" sexan evidentes para os que nos rodean. Polo tanto, imos centrarnos na cuestión do emprego.
Formalismo
Se non se lle solicita que indique no resumo as deficiencias, non faga iso. Debes describir as calidades que claramente encaixan e contribúen ao desempeño das túas tarefas de traballo, e preguntarásche sobre as desvantaxes na entrevista. Polo tanto, considere as regras para describir os trazos negativos dos personaxes para a entrevista.
- Se dicides que non tes contra, necesariamente aparecerás ao entrevistador arrogante e arrogante, e tampouco sincero;
- Se dites que a túa falta é o traballo, a dedicación excesiva, o amor das horas extras, o resultado será o mesmo: estás enganando;
- Vai dicir sobre algo real e pequeno, as súas deficiencias deben ser "humanas", pero non estropear a calidade do traballo:
- dependencia do café;
- fumar;
- o mal coñecemento dalgúns programas informáticos habilidosos (se o seu coñecemento non é unha condición para conseguir un emprego);
- costume de esquecerse das cousas no traballo, deixar os papeis sobre a mesa ao final do día, esquecerse de apagar o ordenador, etc.
Avaliar os requisitos do empresario
En calquera caso, antes de comezar a variar a resposta sobre os trazos negativos ou positivos do personaxe dunha persoa, imaxina-se no lugar dos superiores desexados e pense no que debería ter un conxunto de calidades.
Debería articular claramente cales son os trazos de carácter necesarios para realizar o traballo para o cal estás tan cazando desesperadamente.
Entón, atopas esta lista de calidades? Se atopaches algo común en ti mesmo e nunha lista fantástica, non dubides en anotar estas cualidades xerais no teu currículo . Se non os tes, ofreza ao empresario algo máis:
- cando non hai experiencia ou habilidades profesionais, escriba que estea facilmente adestrado;
- cando non hai moitas calidades positivas, escriba que soña traballar nesta empresa, porque ...;
- Cando quere "coller" o descalzo para a vida, escriba que ten a oportunidade de traballar horas extras.
Cando son características negativas non é un obstáculo?
Ás veces, as características negativas dunha persoa poden ao contrario expoñerlle dunha luz positiva diante do potencial de liderado. Por exemplo, demostrouse que algúns defectos do personaxe contribúen ao liderado no equipo e, en xeral, solicitando posicións de liderado, sería bo adquirirlos.
Características negativas do líder:
- narcisismo;
- dramatización excesiva de eventos;
- actitude crítica para as persoas;
- rigoroso cumprimento das regras.
Estas calidades de cantidade moderada poden axudar nas posicións de liderado. Por exemplo, normalmente nos narcisos narcisistas sobre a hiedra hai unha entrevista, pero se pasar unha liña, as relacións con colectivos non serán as máis hospitalarias. E o amor pola observancia das normas será un excelente inconveniente, se está a solicitar unha posición nos ámbitos da lei e da contabilidade, pero a unha posición máis creativa, é pouco conveniente.