Como abrir unha axencia de contratación?

Os cadros deciden todo. A pesar da idade avanzada desta frase, non perde a súa relevancia neste día. Todos os días as empresas necesitan novos empregados e o persoal está en busca de novos empregados. Pero tamén hai un terceiro da medalla - axencias de contratación. Son eles os que organizan a reunión da empresa eo seu futuro empregado. Se imaxinamos que a demanda e subministración de traballo no futuro próximo non acaba exactamente, entón tal empresa como axencia de contratación non pode perder a súa relevancia pronto. Pero onde comezar este negocio, para que sexa rendible? Intentemos entender.

Como funcionan as axencias de contratación?

Hoxe en día, todas as axencias de contratación e empresas de contratación adoitan denominarse reclutamentos. Ao mesmo tempo, a palabra "reclutar" era unha persoa que voluntariamente deixou de servir no exército, e ao recrutador: quen elixe esas persoas. Esta é a versión simplificada do principio do traballo dunha axencia de contratación. Na versión moderna, as principais tarefas de contratación son a procura e selección de persoal cualificado, así como a formación dun mercado de traballo axeitado. Na actualidade, a axencia de contratación é intermediaria entre o empresario eo solicitante. Ademais, esta é a mellor opción para ambos os dous lados, porque a empresa obtén exactamente o especialista que era necesario, eo solicitante recibe a posición eo salario que se prometía. Hoxe en día, estas empresas están tomando unha cota crecente do mercado laboral e teñen excelentes tendencias de crecemento. Non obstante, para abrir o seu propio negocio, é importante coñecer en detalle o que está facendo a axencia de contratación e elixir a súa tecnoloxía de selección de persoal, política de prezos, etc. É a partir destas características que dependen os tipos de axencias de persoal. Considere os principais:

1. Axencia clásica Executive Search. A base destas axencias son varios representantes das axencias occidentais. A frase máis común (Executive Search é a "procura de xestores") chámase tamén o método de selección dos cadros de xestores. Este método chámase tamén a busca dirixida.
2. Axencias de persoal Selección de contratación. Estas empresas especializadas na selección de directivos medios e altos. Eles teñen a súa propia base de datos, colocar anuncios nos medios e en Internet, e entrevistar aos candidatos persoalmente. Levan de 1 a 4 semanas para levar a orde, seleccionan 3-5 candidatos adecuados e o custo do servizo é de aproximadamente 2 salarios do futuro empregado.
3. Axencias de persoal Selection Recruitment and Executive Search. Empresas cuxos principais métodos son a busca directa e o reclutamiento clásico. Esas empresas, por regra xeral, existen no mercado por un tempo bastante longo, son adestrados polos seus colegas occidentais, teñen unha extensa base de candidatos e empresarios. O custo dos seus servizos deixa o 20-30% da renda anual do especialista seleccionado.
4. Axencias de selección de selección. Están implicados na selección de persoal do nivel inferior e medio, por motivos como sexo, idade, duración do servizo, educación, etc. A súa base candidata está formada a través de anuncios e resumos en Internet. Estas axencias non realizan entrevistas cos candidatos. A maioría envía o currículo aos empresarios. Os seus clientes son na súa maioría pequenas empresas que non poden pagar os servizos de empresas de maior calidade de contratación. As axencias de cribado constitúen a maioría das empresas existentes hoxe e non son competitivas.

Como crear unha axencia de contratación?

Seleccionando a dirección da súa futura empresa, paga a pena considerar cal será a estrutura da axencia de contratación. Depende do número de persoal, da política do xefe, etc. En xeral, as axencias constan dun departamento de clientes (busca de empresarios), produción (procura e selección de candidatos), así como departamentos de marketing e publicidade, contadores, administradores de sistemas, etc. Tras decidir a pregunta co persoal, entenderemos como organizar unha axencia de contratación en etapas:

1. É necesario desenvolver unha estratexia de desenvolvemento. É mellor comezar co emprego remunerado dos cidadáns, axudar a facer un currículo e realizar consultas. Xogar e xogar coas dificultades para atopar un emprego. Deste xeito, os desempregados non serán menos e non perderán nada.
2. Outras opcións de renda na fase inicial úsanse como parte do desenvolvemento.
3. Rexístrese o PI ou LLC co sistema de tributación "ingresos menos gastos".
4. Pense nun nome poderoso e memorable que combinará con vostede eo seu estilo de traballo.
5. Coida a futura oficina. Alugar unha sala de 15-25 metros cadrados. Os mobles deben ser cómodos e funcionais. Pois si serán dúas cores, quizais corporativas. No futuro, isto axudará a desenvolver un estilo individual da empresa. Coidar tamén de equipos de oficina.
6. Anunciar a súa empresa e o seu sitio web. Este é o punto clave no desenvolvemento da túa empresa. É a partir de onde, como e cantidade de publicidade vai dar sobre si mesmo, o seu inicio dependerá. O seu principal obxectivo é familiarizarse e recordar, e por iso todos os medios e escalas son bos.
7. Tras decidir a cuestión de como abrir unha axencia de contratación e gañar a base dos que chegaron á consulta na primeira etapa, é posible comezar a traballar con novos candidatos e ofrecer os seus servizos ás empresas.

Un período aproximado de recuperación para unha axencia de contratación é de seis meses. Este indicador depende da cidade, da densidade da súa poboación e da demanda de tales servizos no mercado laboral. En calquera caso, esta é unha opción boa e rendible para abrir o teu propio negocio.