Canto dos seus recursos debería gastar unha persoa no traballo? ¿É posible regular o tempo para que o traballo trae non só beneficios senón tamén alegría? A xente pensa estas preguntas todo o tempo. Os fins de semana e festivos, vacacións e outras diversións do traballo conducen a miúdo a que unha persoa non sabe como entrar no réxime de traballo. Para este fin, creáronse varios períodos de tempo, dentro dos cales unha persoa debe traballar. Consideraremos as súas peculiaridades.
Tipos de modos de tempo de traballo
Todo o mundo é unha forza de traballo valiosa. Pero o traballo non pode ser eterno, nin pode ser libre. Isto era coñecido nos tempos antigos, polo que incluso os escravos tiveron fins de semana. A xente moderna vive moito máis fácil. Ten dereito a elixir non só o tipo de actividade, senón tamén ese modo de traballo e de descanso, o que máis lles convén. Hoxe este concepto inclúe os seguintes matices:
- duración da semana de traballo: pode ser de cinco días, seis días, incompleta e con días de descanso flotantes;
- duración da xornada laboral, incluída a incompleta;
- hora do comezo e fin do día hábil;
- tempo de descanso durante a xornada laboral;
- a orde dos días laborables e os días de descanso;
- o número de xiros durante o día.
As peculiaridades do réxime de tempo de traballo son que cada organización, empresa ou empresa ten o dereito de establecela independentemente en función das particularidades das súas actividades. Vale lembrar que o horario de apertura, os días de descanso, o número de xiros e outros elementos deberían figurar no contrato de traballo. Se o empregado ofrece un cambio no réxime de tempo de traballo, este matiz non só debería ser negociado, senón que tamén se inscribiu nun contrato de traballo.
Aquí tes algúns exemplos das opcións máis comúns ofrecidas polos empresarios:
1. Tempo flexible de traballo. Caracterizado polo feito de que a duración, o comezo ou o final do traballo o empregado determina de forma independente, pero de acordo co empresario e coa entrada no contrato laboral información sobre o consentimento da administración dun horario flexible.
2. Traballo a tempo parcial. Tamén se establece por acordo entre a dirección eo empregado. Existen varios tipos deste horario de traballo:
- redución do número de horas por día laborable (por exemplo, en lugar de 8 horas, só 6 horas);
- semana reducida (o réxime dunha semana de traballo incompleta é que a xornada laboral permanece 8 horas, pero hai menos días nunha semana do que debería ser);
- versión mixta, cando se acurtan as horas de traballo e os días.
O pagamento por este tipo de traballo farase de acordo co tempo dedicado ao traballo ou a cantidade de traballo realizado. Para a implantación do traballo a tempo parcial, só se poden aplicar algunhas categorías de cidadáns:
- mulleres embarazadas;
- mulleres con permiso parental;
- persoas que sexan pais ou titores dun menor de 14 anos de idade ou ata 18 anos de idade, se o neno está desactivado;
- Unha persoa que se preocupa por un familiar enfermo, se isto é confirmado por un documento dunha instalación médica.
3. O modo de traballo non estandarizado. Trátase de que os traballadores individuais ou o colectivo laboral enteiro, segundo o contrato, realicen as súas funcións fóra do horario laboral ou por un período inferior á xornada establecida na organización. Os matices semellantes son negociados por separado entre os empregados e os empresarios, ou especificados no contrato de traballo, se os detalles do traballo implica que non se estandarizan os días hábiles.
4. Horas de traballo modificables. Normalmente ocorre en empresas e organizacións cuxo proceso de produción require máis tempo que un día de traballo normal. Esta categoría inclúe fábricas e varias fábricas. Neste caso, cada xiro funciona para o tempo establecido para a eficiencia da produción e o uso razoable dos equipos. Dependendo da escala e especificidade da produción por día, pode haber de dúas a catro turnos. Na mesma categoría está o traballo do método de cambio.
5. O modo de suma do horario laboral. Estes tipos de traballo introdúcense se a organización non ten un día de traballo ou unha semana claramente definidos. Por exemplo, se un contrato se celebra cos empregados e hai un plan para realizar un determinado tipo de traballo. O pagamento calcúlase segundo un determinado período de contabilidade (mes, trimestre) non
6. Modos non estándar de tempo de traballo. Esta categoría inclúe condicións de traballo que superan as 8 horas do día e as 40 horas semanais. Por exemplo, o réxime de horas de traballo flexibles, traballo a tempo parcial, a división dunha taxa de traballo entre dous empregados, etc. Paga a pena observar que este réxime é máis frecuente para as mulleres que teñen fillos.
O réxime de xornada laboral debe estar rexistrado no contrato de traballo. Se non, no caso de procesamento por unhas poucas horas será difícil probar os seus dereitos e recibir o pagamento polo seu traballo legal.