Gris, semellante aos días laborables do outro, non engade entusiasmo aos empregados desta ou a esa organización. Os empregados poden obter unha boa carga de enerxía nun ambiente informal, para unha comunicación fácil e informal. Agora este evento denomínase "corporativo".
As tardes corporativas son parte da cultura organizativa. A atmosfera dentro do colectivo, a relación entre superiores e subordinados, reciben un reforzo positivo a través da comunicación informal. Non subestimes os beneficios de tales eventos. Nun traballo simpático do equipo moito máis bonito, en vez de traballar onde todos por si mesmo e chocolate no xantar non compartirán ...
Creamos para nós un clima festivo. Polo tanto, nunha festa corporativa, non hai nada máis agradable que celebrar a cada empregado cunha recompensa. Recompensar os empregados non sempre se reduce ao estímulo material. É máis interesante e divertido chegar a unha noite de nomeamentos orixinais para os empregados. Viviremos con máis detalle.
Risos por diversión
Os premios divertidos dos empregados non deixarán indiferente a ninguén. Como norma xeral, conteñen tanto a verdade como a ficción, unha especie de esaxeración cómica da realidade. Ao chegar a candidaturas felices para os empregados, é importante contar coas calidades persoais do empregado, os seus hábitos, as súas características e o que o distingue doutros. Pode recordar algún incidente divertido da súa vida, que os seus compañeiros saben e vinculan este evento cunha recompensa. Despois de atopar o "resaltado", é necesario aclarar todo este negocio xenerosamente, pero para estropear un pouco. A fantasía ten un papel importante aquí, logo dun bo sentido do humor, por suposto. É importante non ofender a unha persoa ao darlle un título ou un apelido, senón facelo rir e facelo sentir importante.
Por que é necesario recompensar aos empregados? Por suposto, non é só un evento ben programado, unha festa. Observando que cada empregado, aínda que sexa modesto e alegre, recompense, inspíralo e provoque nel o desexo de ser aínda mellor. Os reforzos positivos actúan nas nosas vidas como incentivos. Os refuerzos negativos (castigo, multas, comentarios, humillacións), pola contra, causan medo e desexo de non interferir en ningún lado, para desapercibido. Que tipo de iniciativa e innovación no traballo, entón, podemos falar? Todo o desexo foi rexeitado, grazas, non máis.
É por iso que é necesario animar aos empregados. Para calquera persoa é importante que o seu traballo sexa valorado, e non sempre en términos monetarios, aínda que este último sexa innegablemente agradable.
O mellor dos mellores
Volvemos ás nominacións dos empregados como recompensa. Podes inventar tantos como queiras, porque hai moita xente e todos somos tan diferentes. Nas medallas de cartón brillantes, que se poden comprar en calquera tenda de papelería, pode escribir algo así:
- falta / señor xenio;
- xerador de ideas;
- intrigante;
- sedutor;
- alarmistas e así por diante.
Podes recordar os heroes das películas, ou incluso os contos de fadas. Por exemplo, recorda o nome dos ananos en "Brancaneves", no teu equipo hai persoas que poden recibir apelidos similares:
- Muelle;
- A Inocencia;
- Chihun;
- Tranquilo;
- Choro;
- O home merry;
- Sonia.
Para as nominaciones alegres para recompensar os empregados, pode chegar a un pequeno comentario. É posible mesmo na forma poética, aquí como habilidades permiten. En calquera caso, obtén orixinal e divertido.
Para recompensar aos mellores empregados, pode usar medallas reais, que pode solicitar ou comprar listas en tendas de souvenirs. Se desexa recoñecer axeitadamente os méritos dos empregados ea súa contribución ás actividades da organización, non será superfluo o dar un diploma ou diploma, pero xa se ocupou do premio, non? Os diplomas e as cartas poden ser asinados do mesmo xeito en forma cómica. O principal é preservar a orixinalidade do premio.
Moitas tendas de souvenirs ou estudos fotográficos na súa orde farán todo tipo de vasos, estatuillas para recompensar aos empregados colectivos e individuais. Pode ser orde
A noite corporativa está organizada para festas profesionais ou outras. Se non é costume na súa organización celebrar os aniversarios dos empregados (o persoal é grande, non hai tempo, etc.), non ignore estes eventos. Obter un caderno por separado para ti, anotar os aniversarios dos teus colegas alí e felicitar á persoa cos bos desexos o día indicado. Como presentación pode haber unha modesta lembranza, unha tella de bo chocolate, unha pluma, o que sexa. Ao final, neste negocio o principal non é un agasallo, senón atención. Feliz festa para ti!