Cando nos enfrontamos ao problema de atopar un novo emprego, xorde inmediatamente a pregunta, diríxase á axencia de contratación ou busque o traballo en si? Por unha banda, a procura de traballo a través dunha axencia de contratación é conveniente - ademais de seleccionar unha vacante adecuada, axudará na preparación dun currículo e axudará a prepararse para unha entrevista co empresario. Pero hai outro lado da pregunta, moitas veces pode escoitar comentarios negativos dos solicitantes que utilizaron os servizos das axencias de contratación para a contratación. Moitas veces estas son queixas sobre o fracaso da axencia para cumprir as súas obrigacións, simplemente, a falacia do solicitante. Entón, como se pode protexer e non se meten con estafadores e como funcionan as axencias de RRHH?
Tipos de axencias de contratación para a contratación
Desexando comezar a buscar traballo a través dunha axencia de contratación, paga a pena coñecer as súas variedades. Porque se trata do tipo de axencia que determina as perspectivas para o seu emprego.
- Axencias de contratación de persoal ou empresas de contratación. Estas organizacións cooperan co empresario, seleccionando o empregado de acordo coa aplicación. Os servizos destas organizacións son pagados polo empresario e para o solicitante son gratuítos. Pero eles van atopar un emprego só se cumpren os requisitos da empresa patronal, é importante para a empresa de contratación proporcionar ao cliente empregados e non empregar o solicitante.
- Axencia para o emprego de persoal. Estas empresas están destinadas a satisfacer as necesidades dos solicitantes de emprego, pero tamén os que buscan traballo pagan polos seus servizos. Normalmente, o pago está dividido en 2 partes: un pagamento anticipado e un acordo definitivo, que ocorre despois do emprego. Aquí está a extensión para os estafadores, a axencia pode sacar diñeiro do solicitante para proporcionar unha lista de prazas abertas con teléfonos tomados de Internet. É dicir, de feito non cooperan coas organizacións e non lle farán axuda para atopar un emprego. Pero isto non significa que tales axencias sexan completamente sen escrúpulos, hai empresas fiables que se dedican ao emprego durante varios anos.
- Axencias de headhunting (non nos interesarán). Eles están ocupados contratando especialistas de alta calidade, moitas veces os xestores de arriba sobre a aplicación da empresa.
En que axencia de contratación se debe aplicar?
Como están funcionando as diferentes axencias de contratación agora está claro, pero cal elixir? Para non confundir coa elección dunha axencia de emprego (servizos que paga), preste atención aos seguintes puntos.
- Solicite a axencias de contratación fiables que existen no mercado durante varios anos. As axencias non fiables xeralmente non existen por moito tempo. Outro indicador de fiabilidade pode ser o anuncio da empresa, debe ser estable por polo menos 3-4 meses.
- As vacantes deben ser específicas, cunha lista mínima de requisitos e condicións de traballo. Preste atención ao importe dos salarios, se o nivel de salarios na súa rexión é moito menor que o que se propón, entón este é o motivo para sospeitar que a axencia de mala fe.
- Chama á axencia e especifica os termos do servizo. Se cre que é difícil designar un esquema claro de cooperación, esta é tamén unha ocasión para a dúbida.
- O tamaño da contribución inicial ás axencias de emprego é significativamente diferente. Escolle empresas onde sexa pequeno. E non se trata de aforrar. Se a taxa inicial é pequena, isto significa que a axencia está interesada no seu emprego,
coa esperanza de obter o prezo total. Pero cunha gran primeira parte, a axencia de contratación non terá a motivación para reclutar as prazas. - Lea atentamente o contrato. Non debe ser para a subministración de información ou asistencia no emprego, senón para un servizo específico. Por exemplo, a axencia baixo o contrato debería ofrecerlle 6 vacantes axeitadas durante un mes desde o inicio da cooperación. É desexábel que escriba o número mínimo de propostas e non se estipule o número máximo de prazas. Ademais, o contrato non debe pagar por diferentes áreas de actividade, eo contrato tamén debe estipular as condicións para a devolución de fondos, se a axencia non pode contratarlle.