A noción de carreira xurdiu hai relativamente pouco tempo e denota o resultado da actividade laboral consciente dunha persoa ou, noutras palabras, do crecemento oficial.
Concepto e tipos de carreira empresarial
A carreira empresarial é un crecemento máis profesional dunha persoa, que inclúe elevar o estatus social, acumular experiencia laboral, aumentar a cantidade de coñecementos profesionais nun determinado campo de actividade.
En canto ao lugar de crecemento da carreira, hai eses tipos e tipos de carreira profesional:
1. Carreira intra-organizativa, implica o paso de varias etapas de crecemento profesional, formación e desenvolvemento, ata a xubilación na mesma empresa ou organización.
2. Carreira interorganizacional, inclúe o paso de todas as etapas laborais da actividade profesional en varias empresas e empresas.
A carreira interorganizacional pode incluír, tamén, 2 subespecies:
- Carreira especializada , permítelle participar do mesmo tipo de actividade en diferentes empresas.
- unha carreira non especializada que permite cambiar non só o lugar de traballo, senón tamén directamente o tipo de actividade en toda a ruta de traballo, desde a formación ata a xubilación.
3. A carreira centrípeta non está dispoñible para unha gran variedade de traballadores e é invisible para outros. Esta oportunidade proporciónase aos empregados que teñen contactos persoais estreitos con xestión fóra da organización. Tal carreira supón un movemento cara ás posicións de core leadership. Grazas a esa carreira, un empregado pode asistir a reunións e reunións, tanto formais coma informais, inaccesibles para os seus empregados e pertencer aos máis altos círculos sociais da sociedade, mentres ocupa unha posición destacada.
No que se refire á xerarquía das publicacións, pódese considerar tales tipos de carreiras empresariais como:
- horizontal;
- vertical.
Tipos e etapas dunha carreira
Unha carreira, así como unha carreira profesional, significa promoción para a escaleira profesional e mellora das habilidades de traballo. Depende de moitos xeitos sobre a elección da profesión e os primeiros pasos dunha persoa no camiño para facerse a si mesmo, como profesional nunha determinada esfera. De gran importancia aquí tamén hai unha valoración xusta das calidades e deficiencias positivas do empregado. Ao final, só neste caso, pode construír correctamente os seus obxectivos profesionais para o futuro. O camiño do traballo pode desenvolverse de diferentes xeitos. Pode ser estable ou dinámico, dependendo do tempo que unha persoa gasta nun emprego.
Especialistas nesta área distinguen dous tipos de carreira, que pola súa definición son moi similares aos tipos de carreiras empresariais:
- profesional;
- intraorganizacional.
Cada persoa para a súa vida, independentemente do tipo de actividade profesional ea posibilidade de crecemento profesional, transcorre certas etapas da carreira, que poden describirse de forma condicional da seguinte forma:
- Mocidade - de 15 a 25 anos. Tempo para elixir unha profesión e os primeiros intentos de traballo nas organizacións.
- Formación - de 25 a 30 anos. Considérase convencionalmente que esta etapa dura 5 anos, para o que o empregado domina a profesión elixida.
- Promoción - de 30 a 45 anos. O momento máis adecuado para avanzar nunha carreira.
- Traballo estable - de 45 a 60 anos. Tempo de consolidación das alturas profesionais conseguidas.
- Pensión - de 60 a 65 anos. Terminación do emprego, xubilación.