Cal é o obxectivo: as grandes mentes da humanidade dende os tempos antigos intentaron responder a esta pregunta. F. Schiller falou sobre a importancia de establecer grandes obxectivos: son máis fáciles de meterse e o gran comandante Alexander de Macedonia dixo sobre os obxectivos: "Se é imposible, hai que facer".
Cal é o obxectivo - a definición
Cal é o obxectivo na vida dunha persoa que pode definirse polas seguintes palabras: a imaxe ideal ou real de que pretende o individuo coa retención na mente do resultado final previsto. O obxectivo ten a súa propia estrutura e comeza coa conciencia dunha persoa e pensando nas formas que facilitan a súa implementación. Sen un obxectivo, non hai crecemento, tendo realizado un, na natureza da persoa, a propiedade non se detenda co que se conseguiu e só o medo forte e a ignorancia "como?" Pode impedilo.
Por que establecer obxectivos?
Cal é o obxectivo na vida: todas as persoas pensan neste tema. As razóns para o que fai que unha persoa faga obxectivos e obxectivos son diferentes e basicamente baséanse en satisfacer as necesidades:
- material;
- fisiolóxico;
- espiritual.
Como establecer obxectivos correctamente?
Como establecer metas: esta persoa pregunta a calquera persoa nunha determinada etapa da vida. As dificultades para a realización exitosa de obxectivos son característicos de persoas creativas con pensamento irracional: os límites e o control do seu modo de vida son percibidos dolorosamente, pero hai moitos métodos e unha persoa sempre pode atopalo aceptable. Establecer os obxectivos correctamente é un proceso dende a realización do que quere lograr antes de realizar accións efectivas que conduzan ao resultado final.
Establecer obxectivos para o ano
Establecer obxectivos axuda a organizar a túa vida. A persoa debe desenvolver obxectivos constantes e a longo prazo ou a curto prazo son unha forma de darlle vida á súa vida. Como establecer obxectivos para o ano:
- Defina as prioridades por si mesmo. Isto pode axudar a técnica de "equilibrio de rodas". Identificar áreas que necesitan elaboración.
- Crea unha lista común de obxectivos. A numerar por orde de importancia.
- Para programar as accións de cada mes, por exemplo, para acumular un determinado importe durante un ano, hai que pospoñer tanto e un pouco máis cada mes por casos imprevistos.
- A prescripción diaria de obxectivos para o día seguinte - isto axuda a moverse constantemente.
- Análise intermedia dos logros: unha semana, un mes e seis meses.
Métodos de configuración de obxectivos
Como establecer obxectivos e alcanzalos - hoxe, na era da tecnoloxía da información, hai moitas técnicas e técnicas, con diferentes enfoques. É importante elixir o método que responda máis e lembrar que mesmo un proceso tan serio como a definición e a obtención de obxectivos require un enfoque creativo e que o obxectivo en si sexa "saboroso e atractivo", de forma que todas as pequenas dificultades e inconvenientes, os obstáculos derivados no camiño diminuíu o nivel de motivación , entón todo aparecerá. Calquera método non será un traballador sen fe en si mesmo.
Configuración do obxectivo do sistema SMART
Establecer metas para SMART é de América. SMART é unha abreviación de cinco criterios que axudan a conseguir resultados eficaces:
- Especificación específica. Canto máis claro sexa a tarefa, canto maior sexa o risco de éxito. Cada obxectivo debe ter 1 resultado específico.
- Mesurable . Os criterios para a medición están determinados, por exemplo, as puntuacións, as porcentaxes, a escala das medicións antes e despois.
- Achievable - accesibilidade. Avaliar todos os recursos posibles no momento e non establecer un obxectivo transcendental, só o que se pode acadar específicamente.
- Realista - realista. Este criterio fai eco Achievable e tamén está asociado con recursos, implica a creación dun plan de negocio . Revisión de recursos, se non son suficientes, establécese un novo obxectivo intermedio que axudará a poñer un novo no futuro.
- O límite de tempo é limitado ao tempo. Un marco de tempo claro axuda a controlar o progreso dos logros.
A teoría de fixar obxectivos Locke
Como é difícil establecer correctamente os obxectivos e logralos sen unha idea clara. En 1968, Edwin Locke desenvolveu a súa teoría de establecer obxectivos para os empregados, cuxas principais disposicións son utilizadas por moitos empresarios e líderes nos tempos modernos:
- Sensibilización e avaliación do que está pasando.
- Complexidade: canto máis difícil sexa o obxectivo, máis eficaz serán os seus resultados.
- Unha visión clara.
- Beneficio propio.
- Compromiso e vontade de gastar os propios esforzos.
Definindo metas polo método Silva
Cal é o obxectivo é desexar traducir o seu soño en realidade. O obxectivo debería ter tres parámetros:
- o desexo debe ser quente;
- forte convicción de que a consecución do obxectivo é real;
- estado de espera: obtén respostas do espazo que se selecciona a ruta correcta.
Establecer metas e planificar a vida polo método de Silva consiste en varias etapas;
- Determinación do que é importante . Elixe por ti unha área que debe ser promovida (saúde, carreira, finanzas, familia, educación, viaxe). Faga unha lista, onde por orde de importancia coloque estas categorías.
- Os obxectivos deben ser a longo prazo . Cambios e logros actuais en todas as categorías de 5 a 10 anos. Os obxectivos dignos deben preocuparse e ter medo.
- Pense nas accións para acadar a meta para o próximo ano . Esta é unha etapa intermedia cando os obxectivos a curto prazo están definidos para pasar á seguinte fase de realización. Por exemplo, pasando cursos, aumentando a súa competencia.
- Táboa de planificación da vida . Debuxe a páxina para que teña columnas horizontais: tempo, meses, anos. Columnas verticais: finanzas, familia, saúde - todo o que necesita cambiar. Dividir a folla pola metade. Na metade esquerda, preséntanse os obxectivos a curto prazo, na lista correcta de obxectivos a longo prazo durante 5 anos.
- Visualización . Cada día para traballar coa mesa, presentándose nos obxectivos, para cada obxectivo pódese facer a súa afirmación .
- Accións . Facer pequenos pasos máis a visualización revela a conciencia eo potencial interior. As persoas certas aparecen, os eventos están formados.
Libros sobre a definición de obxectivos
A teoría da declaración de obxectivos baséase nos algoritmos básicos, entre os que o máis importante é a definición dun resultado concreto para si mesmo ao final. Por que non se implementan todos os obxectivos? Aquí é importante entender por si mesmo: cal é o verdadeiro obxectivo? Este é o obxectivo que vai do corazón, todos os demais son impostos por pais, familiares e sociedade. En toda a variedade de como establecer obxectivos axudan os seguintes libros:
- " Logro dos obxectivos. Sistema paso a paso »M. Atkinson, Rae T. Chois. O coaching transformador coa súa técnica de preguntas abertas axuda a ver o seu potencial, establece un obxectivo e actúa desde o día actual.
- " Steve Jobs. Leccións de liderado "de J. Elliott. A experiencia dunha persoa exitosa que se converteu en millonario en 25 anos é moi reveladora. Non hai límite para establecer obxectivos. Eu conseguín un - poñer o seguinte, sempre hai algo para loitar.
- " Establece os teus obxectivos! Atopar o teu obxectivo e logralo nun ano »I. Pintosevich. Unha personalidade única, o adestrador de obxectivos comparte os seus segredos no seu libro máis vendido.
- " Este ano eu ... " MJ Ryan. A consecución dos obxectivos sempre está relacionada cos cambios e moitas persoas teñen medo diso, que a forma habitual de vida romperase. O autor do libro axudará a atopar un punto de partida, co que será cómodo para comezar o camiño para os seus logros.
- " Live on the principle of 80/20 " R. Koch. A lei de Pareto di que só o 20% dos esforzos levaron ao 80% do resultado: esta regra funciona en todas partes e tamén na consecución dos obxectivos.