Un contrato de traballo urxente con un empregado é só nos casos nos que non se pode concluír un acordo por tempo indefinido. Estas condicións están incluídas na lexislación laboral, se non, o contrato de traballo de duración determinada non será válido. A conclusión deste acordo faise cando o traballo ten un determinado carácter ou condicións especiais para a súa implementación.
Os motivos para celebrar un contrato de traballo de duración determinada
As características específicas dun contrato de traballo de duración determinada son, en primeiro lugar, os motivos da súa redacción e sinatura. Estes inclúen:
- o desempeño das funcións do traballador ausente, polo cal o lugar de traballo é retenido por varios motivos;
- traballo temporal (ata 2 meses);
- rendemento das obras estacionais (cando o traballo só se pode facer baixo certas condicións meteorolóxicas da tempada);
- traballar nun contrato de traballo de duración determinada no estranxeiro;
- obras que van máis aló das actividades ordinarias (por exemplo, reconstrución e restauración, instalación, comisionado);
- traballo asociado coa expansión da produción ou servizos prestados e obviamente temporal (ata 1 ano);
- traballar en organizacións establecidas durante un determinado período de tempo;
- Traballo, cuxo cumprimento pode determinarse nunha data específica;
- Traballo relacionado coa formación ou pasantía dun empregado;
- casos de elección a un cargo electo;
- outros casos especificados na lexislación.
Características dun contrato de traballo de duración determinada cun empregado
O termo contrato de traballo ten moitas características. A licenza por contrato de traballo de duración determinada é concedida de forma xeral, en canto a empregados en situación de traballo permanente. O mínimo, así como o prazo máximo do contrato de traballo de duración determinada, están regulados pola lexislación, segundo a base para a celebración do contrato. É dicir, se isto funciona para a tempada, entón o prazo do contrato será válido para unha tempada, se traballa cun traballador temporal, o contrato finalizará co desempeño desta obra. A forma dun contrato de traballo de duración determinada é necesariamente escrita, indicando todas as condicións de traballo e os motivos polos que se basea o documento.
Outra cuestión importante será a forma de estender o contrato de traballo a duración determinada. Isto é posible en casos de acordo das partes que o concluíron. Un empregado pode solicitar a extensión do contrato só nos casos previstos pola lei. Por exemplo, no caso de embarazo, unha solicitude por escrito e asistencia médica dunha muller, o empresario deberá ampliar o contrato por un período ata o final do embarazo. A cambio dun contrato de traballo de duración determinada por tempo indefinido tamén pode producirse se ningunha das partes demandou o despedimento dun empregado ao expirar o contrato.
O pagamento baixo o contrato laboral de duración determinada realízase no mesmo orde, como o pagamento dos empregados fixos. Un contrato de traballo urxente cun empregado menor está baseado nos mesmos motivos que un traballador adulto,
O incumprimento dun contrato de traballo de duración determinada non é legal. A lexislación laboral preveu todos os motivos para celebrar un contrato de duración determinada. Se non existen devanditos motivos, o empresario non ten dereito a negarse a celebrar un contrato de traballo por tempo indefinido. Se un empregado coñece os seus dereitos e obrigas, así como todas as razóns anteriores e os matices de celebrar contratos de traballo de duración determinada, non debe ter problemas co empresario. Ademais, coñecer o prazo exacto da extinción do contrato de traballo, sempre poderá prepararse para o despedimento con antelación e atopar un novo emprego.