Cando unha muller decide facerse nai, ela comeza a prepararse intensamente por este fermoso período da súa vida. Un estilo de vida saudable, unha nutrición adecuada, unha ximnasia para mulleres embarazadas seguramente son moi importantes. Pero ademais de coidar a saúde, calquera muller moderna debe familiarizarse cos dereitos da muller embarazada e coa lexislación que protexen estes dereitos.
O Código Laboral actual contén toda unha sección que especifica as condicións de traballo e as condicións de traballo da muller embarazada. Abaixo amósanse algúns puntos importantes da lei que unha muller pode usar na situación:
- as mulleres embarazadas desempregadas non teñen dereito a rexeitar o traballo;
- se espera un fillo, entón ten dereito a rexeitar horas extras e nocturnas;
- unha muller embarazada ten dereito a non traballar os fins de semana e vacacións;
- segundo a conclusión dos médicos, unha muller embarazada pode cambiar de traballo fácil, onde se exclúen os efectos adversos sobre ela e sobre o seu futuro fillo. Se a empresa non ofrece un lugar de traballo co modo de traballo axeitado, a muller embarazada é liberada do traballo. Neste caso, o empresario está obrigado a pagar por todos os días perdidos.
Toda muller está interesada na cuestión de que semana comeza a licenza de maternidade e como calcular o permiso de maternidade. Segundo a lexislación, a licenza de maternidade emítese na trinta semana de embarazo. Se unha muller está esperando por dous ou máis fillos, o prazo da licenza de maternidade chega á semana 28. Esta lei tamén se aplica ás mulleres na Federación Rusa e aos cidadáns de Ucrania. Para as mulleres con certificado da persoa afectada polas consecuencias do desastre de Chernobyl - o pagamento do permiso de maternidade comeza coa semana 26 do embarazo.
A duración da baixa é de 126 días naturais - 70 antes da entrega e 56 despois do parto (na Federación Rusa, a duración da licenza despois do parto é de 70 días naturais). Se a nai dá a luz a dous ou máis fillos, o número de días despois do nacemento esténdese a 70 (en Rusia, 110 días). Os documentos necesarios para o permiso de maternidade son un permiso de maternidade e unha licenza de maternidade.
O pagamento por licenza de maternidade calcúlase no importe do salario medio. A experiencia laboral total dunha muller neste caso non se ten en conta e sempre é igual ao 100%. Por exemplo, se o salario dunha muller embarazada é de 200 cu, o cálculo dos pagos de licenza por maternidade é o seguinte: 200 * 4 = 800. O importe é aproximado, xa que non ten en conta o número de días do mes e festivos. Para os desempregados, os beneficios por maternidade calcúlanse sobre a base de prestacións por desemprego, becas ou calquera outra renda. Obter un subsidio de maternidade na muller embarazada desempregada só pode no lugar de residencia nos corpos de protección laboral e social. Na maioría dos casos, o importe da prestación de desemprego é de só o 25% do mínimo de subsistencia.
Ademais dos beneficios por maternidade, todas as mulleres modernas poden esperar os seguintes beneficios, que están estipulados pola lei:
- axuda co nacemento dun neno. No nacemento do primeiro fillo, a asistencia paga durante todo o ano, no nacemento do segundo fillo - por dous anos, no nacemento do terceiro - tres. O importe por cada fillo posterior é aproximadamente dobrado. As leis da Federación Rusa, en contraste coas leis ucranianas, ademais da asistencia ao nacemento, prevén "capital da nai (familia)". Os pais poden utilizar este capital tres anos despois do nacemento do neno;
- subsidio para o coidado dun neno ata os tres anos. Despois do final do permiso de maternidade, a moza nai ten a oportunidade de licitarse para coidar do neno
antes de chegar aos tres anos. Durante este período, recibe un beneficio, o importe determínase en función da renda mensual media da familia. A bonificación é pagada ata que a muller abandona o permiso de maternidade.
Se un neno está enfermo e necesita coidados intensivos, unha muller pode levar un permiso para nenos antes dos 6 anos despois do permiso de maternidade. Neste caso, o estado non ofrece beneficios. Para facer esa baixa, as indicacións médicas son necesarias.
Moitas nais mozos van a traballar no permiso de maternidade. Estas mulleres gozan dos mesmos beneficios que as mulleres embarazadas. Na maioría dos casos, as nais novas están obrigadas a traballar por mor das pequenas cantidades de beneficios. Pero hai que lembrar que mesmo nas circunstancias máis estrañas non é posible empurrar o coidado do neno ao fondo.