Como norma xeral, a contabilidade estase dedicando a calcular a duración do período de seguro e confiar nela por incapacidade temporal. Non obstante, lonxe de ser sempre estes cálculos son transparentes e comprensibles para o empregado, non cualificados na lexislación laboral, polo tanto, é moi difícil notar erros aleatorios ou deliberados nos cálculos. Descubramos o que se inclúe na experiencia de seguro e como calcular a duración do servizo para a baixa por enfermidade.
¿Que se inclúe na duración do seguro?
Así, a experiencia de seguro é o prazo do traballo do empregado, durante o cal os seus ingresos foron pagados ao fondo de seguro. Inclúe necesariamente eses períodos:
- traballar baixo un contrato de traballo, durante o cal as deducións ao fondo de seguro fíxose do salario do empregado;
- períodos de servizo municipal, civil ou público;
- períodos nos que o traballador está suxeito ao seguro social obrigatorio, que inclúe o embarazo ea maternidade durante un período de ata tres anos, o coidado de familiares que precisan unha supervisión constante, etc.
- períodos nos que empresarios individuais voluntariamente fixeron contribucións ao fondo de seguro.
Como determinar a duración do servizo para unha baixa por enfermidade?
Para o cálculo, necesitas un libro de traballo e unha calculadora. O cálculo é bastante sinxelo: cómpre sumar todos os períodos nos que se fixeron os pagamentos ao fondo de seguro. Se algúns deles non están listados no libro, pode usar contratos laborais. Pode ocorrer que os períodos incluídos na duración do seguro coincidan (por exemplo, o emprendedor privado traballou baixo o contrato, pero tamén realizou contribucións voluntarias), neste caso tómase en conta un dos períodos a petición do empregado.
Experiencia laboral por baixa
Unha tarxeta de licenza por enfermidade ou, máis correctamente, unha folla de incapacidade para o traballo, é a base para a exención das obrigas de traballo en relación coa discapacidade e a conservación do salario do empregado. O hospital, dependendo da duración do servizo, se paga de diferentes xeitos:
- se a túa experiencia laboral é inferior a seis meses, podes esperar un pago comparable ao salario mínimo;
- Polo menos 5 anos de servizo, paga o 60% do salario medio dun empregado;
- De 5 a 8 anos, o 80% do salario medio é reembolsado;
- se a experiencia laboral supera os 8 anos, o salario medio é pagado íntegro.
Nalgúns casos, a duración do servizo para o hospital non importa: recuperación das lesións recibidas no traballo, embarazo e coidado dos nenos ata tres anos, nestes casos, debe pagarse o salario medio. Ademais, o salario medio é pagado integralmente aos participantes na liquidación das consecuencias do desastre de Chernobyl, veteranos da Gran Guerra Patriótica e os pais en caso de enfermidade dun neno menor de 14 anos de idade.
Para determinar o importe que debe pagar nunha lista de enfermos, ademais da duración do seguro, cómpre coñecer o salario oficial diario promedio ou medio e calcular
Non se pagan días non laborables, fins de semana e vacacións que se produciron durante o período de incapacidade laboral, pero se a enfermidade ocorreu durante o período de vacacións, o pago se realiza de forma xeral, neste caso as vacacións poden ser prorrogadas ou algunhas posteriores a posteriores.
É importante lembrar que se pode obter o pagamento dun hospital do antigo lugar de traballo, se non transcorreu máis dun mes desde o momento do despedimento ata o inicio da discapacidade. O tamaño do pagamento dependerá da duración do traballo na organización, pero farase incluso se ten un período mínimo de seguro.