Como prepararse para a entrevista?

A entrevista é probablemente a parte máis emocionante do proceso de colocación de emprego, porque depende desta etapa se obtén un emprego. Polo tanto, é importante saber preparar adecuadamente a entrevista. Se a preparación non recibe atención suficiente, a probabilidade de vergonza na entrevista aumenta moitas veces.

Que tes que saber durante a entrevista?

Entón, estás convidado a un empresario para unha entrevista, como podes preparalo?

1. Comezar a preparar unha entrevista de traballo cunha pequena historia sobre ti. A maioría das entrevistas (se o seu recrutador ou director de liña conduce) comeza cunha oferta ao solicitante para contar sobre si mesmo. Se o candidato non está preparado para esa pregunta, a historia resulta inconsistente, o discurso é indistinto e a impresión engádese. Moitas veces, falando sobre si mesmos, a xente presta máis atención ás súas afeccións que ás calidades profesionais. Vostede é interesante para o empresario como un empregado potencial, por iso ten que mencionar as pasatiempos de paso, e ten que cubrir a súa educación, experiencia profesional e habilidades con máis detalle.
2. Preparar unha entrevista cun empresario debe incluír, necesariamente, atopar información sobre a empresa na que planea traballar. Por suposto, ao comezo da entrevista recibirás información xeral sobre a empresa, pero é desexable ter coñecementos adicionais. Poden ser útiles ao responder a outras cuestións do empresario. Moitas veces ofrécense candidatos para falar sobre as súas accións nunha situación específica, sen coñecer os detalles da empresa, será problemático facelo.
3. Que máis debo buscar ao prepararme para unha entrevista de emprego? Na súa propia forma de falar: unha voz tranquila, discurso afiado e desexo de mirar máis intelixente que outros poden xogar contigo unha broma cruel. Segundo as estatísticas, os candidatos son moitas veces negados precisamente por estes motivos, e non por falta de coñecemento profesional.
4. Como prepararse para unha entrevista en inglés? En principio, aquí estás esperando, mesmo unha historia sobre si mesmo, preguntas incómodas, quizais probas, naturalmente en inglés. Polo tanto, non debes entrar en pánico, sabes ben o inglés e non esquezas que debes falar sobre a educación que recibiches no pasado e a pregunta amable do director de RRHH "Como estas hoxe?". Débese dicir que todo está ben e agradece ao interlocutor (estou ben, grazas).

Que debería estar preparado para a entrevista?

1. Estea listo para "vender" a ti mesmo, preguntar directamente sobre o nivel de salarios, falar sobre as túas expectativas. Indícanos sobre os seus éxitos e logros, se a súa posición asume unha carteira, non o esquezas, indo a unha entrevista. E para facer unha boa impresión sobre o empresario, preste atención á roupa: unha aparencia patética non axuda a obter unha posición. A roupa debe corresponder á posición desexada: o candidato á posición dun contable normal non debería parecerse ao director financeiro desta empresa, senón que tamén se usan pantalóns de brim e un suéter estirado. Se a túa especie de "cunha agulla" estivese estragada por un condutor descoidado que o rocía, é mellor que expliques isto nunha entrevista, para que non se perciba como deslumbrante.
2. Moitas veces as preguntas da entrevista fanse preguntas complicadas para ver como o candidato reaccionará nunha situación inusual. Estas son solicitudes para indicar os seus defectos, preguntas sobre os motivos para deixar o seu traballo anterior, o seu desexo de traballar nesta empresa está baseado, o que se ve en 2-3 anos, etc. Non está mal, se estás preparado para unha entrevista co empresario, resolverás estas preguntas.
3. Entrevistas de estrés, tamén deben estar preparados. Moitas veces as compañías usan este método, revelando a resistencia ao estrés do candidato, aínda que non todos os reclutadores teñen o coñecemento adecuado nesta área. Polo tanto, ás veces, as entrevistas de tensión convértense en francudez franco por parte do director. Se isto sucede a vostede, entón pensa 10 veces se vale a pena ir a traballar nunha empresa na que eses empregados non cualificados traballan no persoal de contratación.