A psicoloxía do traballo aborda o estudo da manifestación e desenvolvemento da psique na actividade laboral e tamén a correspondencia das cualidades humanas cos resultados do traballo. Esta ciencia ten unha estreita relación con outras direccións psicolóxicas. A psicoloxía do traballo utiliza diferentes métodos de estudo. Por exemplo, hai unha análise de documentos existentes, que permite comprender os detalles do traballo. O traballo segue a ser monitorizado, entrevistado, auto-observado, etc. O estudo das fluctuaciones da capacidade de traballo ten unha gran importancia na psicoloxía do traballo, que teñen que ver co estrés , a fatiga, o ritmo diario, etc. Grazas a isto, resulta revelar xeitos, establecer un desempeño estable e calidade de traballo. A "Regra de Ouro" da psicoloxía laboral implica un impacto amplo no esquema de produción para o aumento exitoso da eficacia da actividade, que inclúe: a persoa, o suxeito do traballo, os medios de traballo eo medio. Quizais isto sexa só na implementación da conformidade mutua do suxeito e da posición.
Os principais problemas da psicoloxía do traballo
Esta ciencia está dedicada ao estudo de enfoques e métodos para resolver certos problemas que poden xurdir como consecuencia de actividades como:
- Posible desenvolvemento do home como suxeito de traballo. Esta categoría inclúe a formación de capacidade de traballo, avaliación de competencia, psicoloxía en crise, etc.
- Formación de estilo individual e previsión de adecuación profesional.
- Psicoloxía do deseño e avaliación das actividades, así como formas de xestionar a calidade do produto.
- O problema real da psicoloxía do traballo é o cálculo e a prevención de posibles lesións e accidentes.
- A influencia das características humanas sobre a eficacia e seguridade das actividades.
- Cálculo das leis de aptitude profesional dunha persoa.
A psicoloxía do traballo ten como obxectivo facilitar a actividade laboral, que, ademais, debe converterse en produtiva, segura e satisfacer as necesidades materiais. Coa súa axuda, é posible adaptar o traballo ao home e viceversa.
Psicoloxía da seguridade no traballo
Esta rama participa no estudo das causas psicolóxicas dos accidentes que xurdiron como resultado do traballo. Basicamente, estes son procesos mentais que aparecen debido á actividade, o estado individual dunha persoa e tamén pola personalidade da personalidade . Os factores perigosos para a vida poden ser divididos en explícitos e potenciais. A primeira categoría inclúe problemas que xa existen e requiren medidas para eliminar-los. Os factores potenciais inclúen os que poden xurdir debido a unha actividade inadecuada ou a técnicas de mal funcionamento. A psicoloxía da seguridade permítelle resolver algúns problemas de traballo:
- A importancia do factor humano no proceso de ocorrencia de accidentes. É obrigatorio
Inclúense datos técnicos e análise psicolóxica. - Identifica formas de aumentar a eficiencia do traballo, así como métodos e medios para garantir a seguridade.
- Identificar métodos especiais de formación, actividades e outras formas que proporcionan un ambiente seguro e seguro para o traballo.
Os métodos de psicoloxía da seguridade laboral no mundo moderno co seu progreso tecnolóxico son bastante relevantes e importantes. En xeral, hai moitas áreas da industria que proporcionan seguridade laboral: servizo de bombeiros, construtores, etc. A tarefa principal da seguridade psicolóxica é reducir os perigos físicos, sociais e incluso espirituais da vida.