O desexo de cambiar de emprego tarde ou cedo xorde a case todos os empregados. Pero non debería ampliar a nova posición ata que se discutan os detalles da súa nova cita co futuro empregador. Non te esquezas dos acontecementos se non queres provocar descontento entre os teus superiores actuais e non queimar co desexo en lugar de abandonar a túa vontade, ser despedido prematuramente.
Consideremos recomendacións, como é correcto e, máis importante, para saír de forma competente, o que lle deixará unha boa impresión e obterá as recomendacións necesarias no seu enderezo:
- Primeiro de todo, deixa saber ás autoridades sobre o seu saída.
- Sábese que segundo o código laboral, necesitarás traballar dúas semanas. Traballa estes 14 días honestamente, coa máis alta profesionalidade, cumprindo plenamente os seus deberes.
- Non esqueza o comportamento modesto. Non se preocupa constantemente por compañeiros sobre o novo traballo e as perspectivas que lle abre.
- Non insultes a ninguén, non crea situacións de conflito. É mellor dicir aos seus colegas o sentimento de que teñas que partear con eles.
- Estudar novas seccións do Código do Traballo. Non esqueza que ten dereito a compensación por vacacións non utilizadas.
- Non importa o ridículo que pareza, pero non teñas material de oficina contigo logo de saír. Lembre que os resultados do seu traballo son propiedade da empresa, salvo que, por suposto, se negociaron outras condicións.
E agora imos pasar a unha revisión das recomendacións, a través das cales aprenderás a saír correctamente se estás a traballar nun período de proba coa empresa.
O artigo 71 do Código do Traballo da Federación Rusa afirma que se durante o período de proba chegou á conclusión de que a obra que se propuxo non é adecuada, entón ten todo o dereito de rescindir o contrato de traballo, previamente asinado, pola súa propia vontade. Pero ten que notificarlle ao empresario desta declaración tres días antes do despedimento previsto.
Se decidiu saír de vacacións, non necesitará un traballo de dúas semanas se a solicitude de baixa foi enviada antes das súas vacacións ou dúas semanas antes do final das súas vacacións.
E se decide renunciar á súa saúde, terá que proporcionar un informe médico que este traballo está contraindicado.
Polo tanto, non hai que esquecer que ao estudar as seccións do Código do Traballo ou o Código do Traballo, non só pode saír da súa propia vontade, senón tamén poder protexerse do engaño polo empresario.