Por que non nos gusta a crítica dirixida a nós? ¿É porque moitas veces o proxectamos a nós mesmos, como unha persoa. Algunhas persoas non lles gustan os seus poemas? Probablemente porque realmente non o respecto. O xefe criticou as túas ideas? Entón, non cree nas súas habilidades ... Recoñece a dirección do pensamento?
Estamos acostumados ao feito de que a crítica converteuse case en sinónimo de "condena". Mentres tanto, a etimoloxía da palabra é un pouco diferente, "a crítica" na tradución do grego, é "a arte de desmontar". Desmontar algo non significa culpa. É dicir. a principal regra de crítica efectiva: debe ser constructiva, suxerir formas de mellorar a situación. En caso contrario, a crítica convértese en condena. E pode ser fácilmente chamado crítico descontento se non ten polo menos normas básicas de crítica constructiva. Que son?
1. Regra un: criticar só o que é posible (na súa opinión) para cambiar para mellor. En caso contrario, estar preparado para insultos e pelexas, porque non criticas, culpas.
2. A segunda regra é importante para comprender a percepción da crítica. Intente abstraídos, desactiva as emocións sobre unha persoa e só se centra no que vai criticar. Pense: como facelo para que unha persoa non proxecta unha actitude negativa cara a un acto sobre si mesmo, como persoa. E ...
3. ... comezar cos méritos. Aquí xa é posible estender aos méritos do interlocutor, e non o obxecto de crítica, salvo que, por suposto, non tes nada que elogiar. Enumerar os méritos e puntos de intersección das túas opinións axuda a unha persoa a sintonizar coa onda correcta e fai que sexa máis receptiva.
4. Se queres que unha persoa escoite a túa opinión, entón:
- fale con el sen testemuñas;
- Mostran que as persoas adoitan estar equivocadas. Trae un exemplo das túas propias "punções" ou da vida de terceiros.
5. Manteña o ton "mesmo" da conversa. Non levante a voz, non comece a discutir, causará agresións e derrotará os "teus" comentarios.
6. Resumir os resultados. A crítica debe ser clara e comprensible, e as formas de mellorar a situación deberían parecer tan sinxelas como sexa posible.
A implementación da crítica constructiva é imposible sen observar estas regras, así que sempre pór no lugar de alguén que critica. Isto permítelle reunir os seus pensamentos e a crítica - para xestionar as emocións. Pero ao facelo, os teus argumentos non deberían estar camiñando así, di a túa opinión directamente e deixe soar como un sincero desexo de axudar, non de condenación. Quizais isto pareza difícil, pero cando chegue a un consenso común coa outra persoa, entenderás que o esforzo valeu o tempo.